不知道女职工们有没有遇到这样的情况，当你通过面试准备上班时，公司的HR一本正经地通知你，我们公司规定了，新入职的女职工3年内不可以要小孩，希望你遵守！

先奉上《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，公司这样制定规章制度是不合法的！

可惜，很多公司没有意识到规章制度制定要做到内容合理合法，程序合法的要求。任意为之。比如去年引起广大群众热议的事件：一名女教师因插队怀孕被单位辞退事件。这件事的经过大概是，某单位制定了规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终法院判决单位赔偿这名女职工59752.2元。

该单位的做法明显侵犯了女性的生育自由权，最终也是以赔偿该女职工作为收尾。所以，公司在制定规章制度的时候千万不能任性。现在带大家来盘点下，较为常见的，带有一定奇葩属性的，根本就不受法律保护的规章制度。

NO 1：入职满1年才为职工办理社保

有些“不正经”的公司，会向员工提出：我们公司规定了，只有你入职满一年，我们才会为你缴纳医社保。还美其名曰地告诉你，这是为了防止你随意跳槽而设置的。对于此种说法只能说很服气了。这些公司可能不知道，根据《社会保险法》的规定，公司应该在员工入职后的30日内为其缴纳社保。根据这条法律，公司在试用期就要为员工缴纳社保了，入职满一年才办理社保的，妥妥是违法了!

NO 2：禁止同事间谈恋爱

是不是莫名觉得很眼熟。没错，这款规定在一些电视剧里会设置成剧情播出。只是电视剧里一般不告诉我们，这条规定合法不？答案肯定是：不合法！让我们一起翻翻《婚姻法》法条：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。也就是说婚姻双方之间可自主结婚或离婚，任何单位和个人均不得以任何形式干涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的！

NO 3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱

这条规定有些公司会认为是员工有错在先，自己要求赔偿很合理的。但是，实际操作是这样的：若是因员工的离职有给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？

NO 4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放

根据《劳动合同法》的规定，公司在员工办理离职事项时，应一次性给员工结算工资。对于这种“押工资”的做法在司法实践中得不到支持的。

NO 5：收取罚款规定

公司可以对员工进行罚款的法律规定，早在2008年就被废止了好吗？清醒点老板们！现在有权依法进行罚款的只有行政机构。提醒各位，不要乱规定罚款事项，因为将面临的不仅是该条约无效，还可能因为违反《劳动合同法》第二十六条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由离职并获得经济补偿金。

以上是日常生活中较为常见的不合理的规章制度的制定。当然这里也要提醒各位，不仅公司规章制度内容要合理，其程序上的操作也要合法。对于公司规章制度的制定要分两步走：一是和职工代表大会或者全体职工讨论，然后提方案提意见；二是与工会或者职工代表平等协商确定最后公示告知。

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