“三期”女职工,是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征,国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。
随着二胎政策的公布,不少人都准备着再当一次妈妈,可是准妈妈并没有想象中的那么容易,她们会面临各种生理心上的难题,尤其是在职女员工更是问题多多,请假难便是其中之最。由此产生的劳资纠纷也属正常现象。
在职场上,或许女性的工作表现可以与男性齐平,但是当女性的身份转变为准妈妈,如何处理工作与生育的关系呢?法律又是如何保护职场准妈妈的权益的呢?下面小编就为大家整理了劳动法关于产假的规定。
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