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协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
一般情况下举证责任适用《民事诉讼法》规定的“谁主张,谁举证”的原则。但是劳动纠纷案件存在特殊情况,存在“举证责任倒置”的情况,以下就以劳动者和用人单位来说明。
进入二十一世纪,人力资源对企业发展的作用已突显到异常重要的程度。但人力资源的引进、利用、培养、管理、淘汰整个过程中同样处处存在法律风险。
客户信息对企业是至关重要的,有时甚至关系到企业的生死存亡,企业的客户信息一旦被泄露或被他人使用,就有可能对企业造成无法估量的损失。 绝大多数的企业经都出现过员工离职将客户带走的问题,企业辛苦获取和维护的客户信息...
一、试用期 多数公司很愿意将试用期条款进行如下约定:“试用期:3个月,具体试用期于入职时约定,公司可根据具体情况延长试用期、、、”但这样的条款其实是与法相悖的。根据《劳动合同法》规定,员工试用期长短应取决于其与公司签订劳动合同的长短,...
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护当事人合法权益。
为当事人获得款项34210元。
一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合。
企业依法参保不仅可以规避风险,降低用工成本,同时还能够解决员工的后顾之忧,增加员工对企业的满意度和归属感,保障员工的合法权益。试想,企业为了减少用工成本,不给员工缴纳社保,却导致员工离职率很高,整个公司更换人员频繁,这样的企业何谈稳健发展?...
完美的规章制度,企业要做到规避自身用工风险,增加自身的经营自主权,提高人力资源管理的效力,增强员工的积极性,那么这份规章制度该从何着手?
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷,而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题,在源头上有效的控制和预防,建立和谐稳定的劳动关系,已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
无固定期限劳动合同,是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将...
工伤保险是必须 雇主责任险是补充 团体意外险是福利
辞职报告都必须由本人亲自书写? 如果是由他人代写, 那这份辞职报告能反悔吗?
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