席位有限,有新人进就会有旧人出,辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。但是辞退员工,也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退员工补偿/赔偿的规定。
所谓的“新劳动法”也就是《劳动合同法》,其对于辞职及赔偿的规定有:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
很多人都对“辞退”这个词特别敏感,小职员最怕被老板“炒鱿鱼”,好像一旦被辞退生活就会因此无以为继。事实上,若公司无合法理由辞退员工,则属于违法解除劳
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因,抑或是双方达成协议,约定劳动合同失效,不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。
对于劳动合同,用人单位在符合条件的情况下可以解除,劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位解除劳动合同,还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方。
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