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上万员工“被共享”,这个新型的用工方式你真的了解吗?
等疫情结束后,再抢人、面人吗?那企业丢掉的业绩还想不想补回来了?
居家办公,虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾,但有这几个风险点,你一定要注意!
需要履行哪些程序?参照哪些标准发放工资吗?
在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下,企业如何自救?
据清华、北大联合调研结果显示,995家中小企业中,85%的企业撑不过3个月。 因此,目前很多企业都选择了裁员这条路。 但裁员真的是当下公司最正确的选择吗?企业在何种情况下才能进行裁员?
受疫情影响,春节延长了假期,有些省份还延迟了复工时间。 这时本应该是上班的时间,但是很多小伙伴却依旧是在家办公或者被隔离或者因各种原因不能按期返岗的状态。 那么,肯定有很多小伙伴会好奇了 “这些日子的工资该怎么算呢?” “在家办公工...
2月10日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》。 针对社会关切,意见提出了依法严惩疫情防控违法犯罪的十大执法司法政策。 以下这些行为,都可能构成犯罪!
因为疫情的影响,这个不寻常的年总算是正式过完了。 但还是有不少企业因为疫情的不确定因素,从预计的2月10日开工变成了2月底才能开工。 因此,易法通在此还是提醒广大企业主们: 一定要根据政府统筹安排,依法履行报批义务后才能复工生产。
本次的疫情已属于法律上的不可抗力事件,不可抗力将产生法定解除权,意思就是当事人可直接以“通知”的方式告知对方解除合同,通知送达对方时,合同就解除。 那是否所有的合同都可以“不可抗力”为由解除合同呢?当然不是,还是需要针对每个案件的具体情况...
由于疫情的进一步扩散,国家和各省也根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件。 大家对于这突然被延长的假期也议论纷纷,有人欢喜,有人忧愁。 所以今天,小编就整合了各地延迟开工,企业最关心的40个问题,一次性帮助来大家理解,打赢这一仗...
新型冠状病毒爆发后,我国已经进入全民防疫的状态,许多行业该停的停,该关的关,受到了很大的影响。 地方政府也纷纷出台延期复工规定,有些行业甚至要到3月底才复工。 在此背景下,1月28日晚万达商管集团决定对自1月24日至2月29日期间,全国...
春节肺炎防控 · 企业用工核心21问21答
2020年,注定是不平凡的一年。 这次的疫情究竟有多重? 从疾病预防控制局在2020年1月20日发布的一则《新型冠状病毒感染的肺炎纳入法定传染病管理》,我们就可以看出事情的严重性。
2020年1月17日上午,国家统计局发布了2019年居民收入和消费支出情况。 居民收入情况方面,2019年,全国居民人均可支配收入30733元,比上年名义增长8.9%,扣除价格因素,实际增长5.8%。 其中,城镇居民人均可支配收入423...
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