“劳务派遣”这个词出现在招聘信息上的频率逐渐上升，企业往往希望通过劳务派遣的方式招聘员工，以降低自身的用工成本并规避劳动法的用工规定。那到底什么是劳务派遣呢，让我们来一 一解答。

一、劳务概念和特征

1、概念：劳务派遣是指劳务派遣单位（劳动者真正的归属单位，即与之签订劳动合同的单位）与实际用工单位（劳动者工作的地点，但是并不是与该单位签订劳动合同）签订派遣协议（区分于劳动合同），劳动者被派往实际用工单位工作，实际用工单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。

从中我们可以总结出一个表述，即有关系无用工，有用工无关系。举个例子就是：签订劳动合同的劳务派遣公司不用工，而用工的单位不和劳动者签订劳动合同。也就是说劳动者真正的归属是劳务派遣公司而非用工单位，用工单位只与劳务派遣公司存在合同关系，而与劳动者并无劳动关系。

2、劳务派遣法律关系的特征

① 用人单位和劳动者：二者订立劳动合同。用人单位=劳务派遣单位

② 用人单位和用工单位：二者订立劳务派遣协议，劳务派遣协议是一民事合同。用工单位=接收劳务派遣用工的单位

③ 用工单位和劳动者：二者没有劳动关系，但是劳动者要服从用工单位的管理。

3、劳务派遣用工的“三性”

① 临时性：岗位存续时间不超过6个月（不是指劳动者实际工作时间）

② 辅助性：即非主营业务岗位

③ 替代性：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内从事工作，而该工作可以由其他劳动者替代的岗位。

二、用人单位与用工单位的义务

（一）用人单位（劳务派遣单位）的义务

1、订立劳动合同：

① 与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。

② 可约定试用期，但只能约定一次。

③ 在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

④ 不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。

2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。

4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。

5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。

（二）用工单位的义务

1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。

4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

5、保证劳动者同工同酬的权利。

三、劳务派遣纠纷

1、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2、用工单位违反劳动合同法和有关劳务派遣规定的，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

对于劳务派遣问题有想要更多的了解，可以点击以下文章进行阅读↓↓↓↓

《劳务外包与劳务派遣的区别》

《劳务派遣的滥用与规制》

《劳务派遣适用岗位》

《企业劳务派遣用对了吗？》

本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。

劳务派遣