五险一金作为保证劳动者在年老、失业、疾病、暂时或永久丧失劳动能力等情况下得到必要的经济补偿和物质帮助的制度，是现代人生活中十分重要的一部分。那么当员工离职后，五险一金怎么办呢？

根据员工是否能在离职后马上找到新单位，分为两种情况：

一、离职后找到新单位的，三险一金办理转移，两险重新参保

五险一金中包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种和住房公积金，针对五险一金在员工离职后的处理，法律规定是有所差别的。其中养老保险，失业保险，医疗保险和住房公积金是可以转移的，工伤保险和生育保险需要找到新单位后重新参保。

（一）养老保险

养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。找到新单位后，办理转移手续: 在原单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。

（二）失业保险

失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理, 只要将档案带到新单位，到新单位继续上就行。

（三）医疗保险

法律规定是医疗保险中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱,中断三个月以上的到新单位重新上。其中医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇。

（四）住房公积金

住房公积金账户中的所有财产，从法律意义上来说都是属于职工个人的。找到新单位后，办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给原单位,让原单位把原来帐号的钱转入新帐号。

（五）工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。有新单位之后重新参保。需要注意的是生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年（有的地方是一年），才可以享受生育保险基金统筹。

关于五险一金，小编请你看看哦→《辞职后五险一金怎么处理？》

二、离职后没有马上找到新单位

员工离职后单位会为你办理停保手续的，法律规定非本地户籍无法个人参保，员工为了避免社保的停保，此时可以寻找社保代理公司为你挂靠缴费。当然如果离职时无续缴能力，五险一金可以暂时中断的，等再就业时就可以接着购买，前后购买期是可以累计叠加的。

五险一金作为国家强制执行的社会保险制度，对于员工是有十分重要的意义的，员工离职后完善处理好五险一金的问题不仅能保护自己的合法权益，也能避免在新单位中因为五险一金问题而来回奔波。

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