步入正式工作生涯之前所经历的试用期，总会让职场新人感觉有些不安，对相关的法律规定多些了解就多一份底气。下面本文就将为您详细介绍劳动法关于试用期规定的七大常识。

一、试用期的长短根据劳动合同期限确定

根据现行的法律和政策规定，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，且试用期最长不得超过6个月。

（一）以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。

（二）劳动合同在3个月以上1年以下的，试用期不得超过一个月。

（三）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（四）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期包括在劳动合同期限内

试用期包括在劳动合同期限内的意思是不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不管试用期之后双方是订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

四、试用期离职，劳动者需履行提前告知义务

根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

五、试用期内公司不能随意解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一，则用人单位可解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

若用人单位单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若企业违反相关规定随意解除劳动合同，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

六、试用期不得延长

劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

七、试用期的工资标准界定

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。

以上就是劳动者所应当熟知的劳动法关于试用期的七大常识，希望能对您的问题有所助益。

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