劳动派遣是我国在建立劳动力市场机制的实现过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种形式，劳务派遣工越来越多，那么，劳务派遣工如何转正呢？

劳务派遣工不存在转正一说，劳务派遣工想要成为正式员工的话，需要重新应聘劳动者所在的单位，这和普通的员工是有区别的，除了这个，劳务派遣工和普通员工还有什么区别呢？

一、合作单位不同

劳务派遣工的合作单位是其他单位；普通员工的合作单位是实际用人单位。

二、待遇不同

（一）劳动保险

正式工劳动保险除了三险一金(养老、失业、医疗保险和住房公积金)，而且还有补充医疗保险。

而劳务派遣工的话，从2003年网通成立后因企业用工制度改革，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年8月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。

同样作为企业职工，同样作为社会主义制度下的劳动者，劳务派遣人员付出了劳动和心血，不仅在岗时权益得不到保障，而且这种差别直接影响到劳务派遣人员到达退休年龄以后的收入，综合计算，劳务派遣与正式工的收入差别将更大。      

（二）经济补偿

正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等；

劳务派遣工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。

（三）体检及取暖费

正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上；

多年来，劳务派遣，没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。

综上，劳务派遣工没有转正一说，它与正式员工在合作单位、福利方面也是有区别的，希望用人单位能应聘优秀的劳务派遣工，让他们成为正式的员工。

更多劳务派遣相关知识，您可继续点击查阅：

↓↓

《劳务派遣》

《劳务派遣公司》

《劳务派遣适用岗位》

《劳务派遣合同范本》

《劳务派遣合同签订注意事项》

《劳务派遣合同和劳动合同的区别》

本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。

劳务派遣  劳动保险  劳务