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为当事人作掩饰、隐瞒犯罪所得的刑事辩护,为其争取从轻处罚。
2月10日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》。 针对社会关切,意见提出了依法严惩疫情防控违法犯罪的十大执法司法政策。 以下这些行为,都可能构成犯罪!
协助原告处理合同纠纷,维护其合法利益。
当前我国经济保持平稳较快发展,整体形势良好,但是受国际国内经济形势变化等多种因素的影响,一些地方出现了与民间借贷相关的债务不能及时清偿、债务人出逃、中小企业倒闭等事件,对当地经济发展和社会稳定造成了较大冲击,相关纠纷案件在短期内大量增加。
合同中没有约定,出了问题谁担责?法院判决合同双方各承担一半责任,8月20日,唐河县人民法院判决叶某十日内返还原告赵某货款26650元。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金是指企业依据《劳动合同法》规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬
顾名思义,补偿金是带抚慰性质的,而赔偿金是对用人单位的惩罚,因此赔偿金的数额也比补偿金要高,这样说大家比较难懂,小编就给大家举个例子吧。
给予解聘员工的经济补偿金按照金额的大小区分是否缴税。
深圳经济特区工伤保险条例最新全文。
根据劳动法的相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 一、劳动者依照以下规定解除劳动合同的: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的;
劳动合同解除或终止后,用人单位无须支付经济补偿金的情形: 1、 由劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。 3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
解除终止劳动合同的经济补偿,是大家非常关心的问题。职工到底因哪些情形离职,用人单位应支付经济补偿呢?
虽然我国立法体谅用人单位的艰难困境,允许企业进行经济性裁员,但法律还是需要保持平衡,不能任由企业掌控裁员的自主权,因此,法律对裁员的条件做了限制性规定。
若企业需要为了自身的发展进行人员的裁减,则需遵循以下规定: 一、裁员的条件 (一)用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。
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