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孕妇 相对其他人员在工作上会显得较为弱势。也正是因为如此,法律规定了很多条款来保护职场准妈妈们的合法权益。所以,一般在司法实践中,公司任意辞退孕妇,或者安排怀孕7个月以上的孕妇加班等行为都会被判定违法,支付赔偿金。但是,这并不是意味着职场准...
新婚姻法规定以下几种不能离婚的情况:
为当事人获得经济补偿55000元及其他个人财物。
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在职场上,或许女性的工作表现可以与男性齐平,但是当女性的身份转变为准妈妈,如何处理工作与生育的关系呢?法律又是如何保护职场准妈妈的权益的呢?下面小编就为大家整理了劳动法关于产假的规定。
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一、用人单位以调岗的方式,变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题,对其本来的工作一定会有影响。现在,很多用人单位,尤其是私企,为了因避免女职工怀孕带来的损失,很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作...
虽然提倡”男女平等“,但因为生理构造的差异,女性在很多工作中的适应性要弱于男性,尤其是在怀孕的时候,因此,需要法律给予特别的保护,来平衡这种生理上的不平衡。
2015年我国对产假没有新的规定,关于产假的规定,可以参见我国《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的规定。
在我们的刻板印象中,实施家庭暴力的多是男性,女性通常在家庭暴力承担受害者的角色。但是,根据统计在30%中国家庭存在家庭暴力,而家庭暴力的受害者有近15%是男性。以下是关于婚后男性遭受女性家庭暴力的建议:
近日,沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员,工作一年便怀孕休假,让她没想到的是:当初她为了图方便,采用了QQ请假的方式,现在公司认为她请假流程违规,解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底...
为当事人处理离婚纠纷,保护其合法权益。
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向某(男)与范某(女)通过网络相识谈婚;之后办理了结婚登记手续并同居生活,生育一男孩。向某瞒着范某到某鉴定机构做亲子鉴定,鉴定结论表明小孩与向某无血缘关系。随后,向某向法院起诉,请求与范某离婚并要求其赔偿精神损失费3万元。
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