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4001-555-689
王某于2009年8月到苍山县某公司工作,并签订了为期1年的劳动合同。今年7月,公司通知王某,公司愿意不降低原劳动合同其他约定条件,再与王某续订3年的劳动合同,如果不认可上述条件可视作本人拒签劳动合同。王某表示同意续签,但要求劳动合同的期限仍...
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
案情:江某是某用人单位的职工,2009年3月,双方签订的劳动合同到期。此时用人单位提出续订劳动合同,但需要降低江某的劳动报酬。江某不同意用人单位的续订条件,于是主动提出终止劳动合同。请问,此时江某终止劳动关系后能否获得经济补偿?
案情:王某08年入职A公司,2012年底劳动合同到期后,A公司不与王某签劳动合同。请问:A公司是否需要赔偿王某?
《中华人民共和国婚姻法》由1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过,根据2001年4月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国婚姻法〉的决定》修正。
当公司经营不善或者是股东之间就公司经营管理的决议达不成一致意见时,有的股东就会希望退出公司。但是,依据法律规定,股东不能随意地以撤回出资的方式退出公司,否则可能会遭受行政和刑事处罚。那么,股东要退出公司该怎么做?根据我国公司法的规定,股东退...
根据《劳动合同法》,劳动合同期满双方未再签署劳动合同的情况下,用人单位是否均需要向劳动者支付经济补偿,笔者认为应该区分不同的情形予以确定:
对于子女抚养问题,应本着有利于子女身心健康和保护子女合法权益的原则处理。
劳动者在职业生涯中难免会换工作,根据劳动法的相关规定,在劳动合同履行的过程中,如果劳动者自己主动提出离职的,用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者能够提出,用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种,并能有效举证,即使在...
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
1982年8月23日第五届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过,根据1993年2月22日第七届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国商标法〉的决定》第一次修正,根据2001年10月27日第九届全国人民代表大...
《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,遭到了许多法官、仲裁员、律师等之中的一些“歪嘴和尚”的错念。譬如在由于用人单位未与劳动者鉴订劳动合同需付双倍工资这一法律规定上,目前在审判中似乎形成了一种严重歪曲劳动合同法,损害劳动者权益的可怕的潜规则...
用人单位违法解除或者终止劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照法律规定的标准向劳动者支付辞退赔偿金作为经济补偿。
合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
近日,记者在会宁县交通局暗访时,发现三楼一间门牌上写着“副局长”的办公室门半掩着,透过门缝记者看到一名男子坐在电脑前,聚精会神地盯着屏幕。记者推门进入后,该男子立即显得神色慌张起来。就在记者站到办公桌前的瞬间,该男子双手抱起鼠标,并急忙关闭...
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