劳动者在职业生涯中难免会换工作，根据劳动法的相关规定，在劳动合同履行的过程中，如果劳动者自己主动提出离职的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者能够提出，用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种，并能有效举证，即使在主动提出离职的情况下，也可以依法得到经济补偿金。

一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

钱某于2012年3月应聘至某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。自2014年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。去年11月，她向负责人表示不想干了，负责人表示同意，但要求钱某写一份辞职报告，表明是自己主动提出解除劳动合同，否则不予办理离职手续。钱某递交辞职报告后，公司立刻办理了其离职手续。钱某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿被拒绝，公司称其主动提出解除劳动合同，不能享受经济补偿。钱某不服，提出仲裁申请，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支持了钱某的请求。

【说法】根据我国《劳动合同法》等有关法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这五种情形是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。结合本案，钱某虽然是主动提出辞职，但其提供了证据证实公司经常拖欠她工资，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。

关于解除劳动合同的那些事↓↓↓

《解除劳动合同能否获得赔偿》

《<劳动合同>中关于用人单位单方解除劳动合同的规定》

二、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

孙女士是某单位员工，2014年初单位对办公室进行装修改造并于2014年年底装修完毕，部分人员迁入新办公楼，孙女士亦在此列。恰逢孙女士怀孕3个月，新装修完成的办公楼装修涂料气味弥漫不散，恐对胎儿有影响，于是孙女士要求回原办公地点办公，而单位负责人却置之不理，也处处设置障碍，并劝说其离职，无奈之下，孙女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。离职后，孙女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后提出劳动仲裁。

劳动仲裁委员会认为，本案双方当事人解除劳动关系虽系孙女士先行提出，但其乃因用人单位所提供的办公环境不利于其腹中胎儿成长，单位对此亦知情。孙女士因辞职而放弃经济补偿金并非其真实意愿，且怀有身孕的劳动者在妊娠期，用人单位负有保障其妊娠和医疗的义务，故对孙女士要求单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。

【说法】辞职作为一种劳动法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。对于本案辞职行为的效力认定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真实性问题。本案申请人孙女士在妊娠期内被安排到不利胎儿的环境中工作，曾经找单位协商调整，双方实际上存在协商，但单位存在诱使孙女士辞职的行为，故仲裁委在否定辞职效力的同时，视为用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致解除，做出由单位支付经济补偿金的裁决

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

杨某于2010年到某食品厂上班，与单位订立了5年的劳动合同。2014年8月，杨某因工受伤住院，在申报工伤保险时才发现单位自2012年就停止为其缴纳“五险一金”。遂，杨某要求单位承担工伤赔偿责任，并补充缴纳未支付的各项保险费用。单位满口答应，却迟迟未实际为其缴纳。杨某在多次与单位协商无果的情况下提出辞职，并办理了离职手续。随后，杨某申请劳动仲裁，要求单位补缴各项法定保险金，支付经济补偿金。

经劳动仲裁委审理认定，本案虽然是杨某主动提出辞职，但其是因单位长期未缴纳社会保险费，且无意补充缴纳所致，若杨某继续履行劳动合同，其损失将会不断扩大，其提出辞职申请具有不可选择性，故杨某的仲裁请求是合法合理，应当予以支持。

【说法】根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；.....”第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“据此，杨某虽然是主动提出辞职，但乃因公司长期不缴纳社会保险金，若长期以往，其损失将进一步扩大，由此可以推断其是被迫提出辞职的，应当获得解除劳动合同的经济补偿。

《工伤待遇项目和基本标准》

《公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险》

《分析退休的法定条件》

附：相关法律

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》

第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。“

2、《劳动合同法》

第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；“

第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。“

第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。“

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