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《公司法》和《合伙企业法》是商法,但本质上也属于私法的范畴,私法追求的一个重要原则就是意思自治。《公司法》中最能体现商事自治的当属“但是,公司章程另有规定的除外”,这些任意性规范赋予了商主体一定的自治权。同样,《合伙企业法》中也有许多类似的...
维修技工岗位职责,准时到达工作岗位,服从领导的调度和工作安排,按时、按质、按量地完成任务,不擅自离岗和串岗。
自驾游的朋友们也越来越多,自驾游中,当事人发生交通事故往往对由谁来责任的承担以及赔偿问题争论不休。以下30个问题可以帮您解决所有关于交通事故处理的问题。
导言:一个企业只要保持运营,法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么,如何准确把握标准用工方式的利弊,进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范,是摆在企业HR面前的一道课题。
企业不与员工签订书面合同,就可能面临支付双倍工资,单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式,是不现实的,本文通过「普通员工劳动合同范本」,教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
一份好的合伙人协议应该对所有权、股份兑现、责任、决策、死局以及散伙都有所规定。当撰写一份这样的协议时,请不要将自己局限在网上找到的模板中。相反,在这上面多花些时间,不遗余力,因为它在紧急关头真的是无比重要。
“名为投资、实为借贷”的情况在日常生活中非常普遍,提供资金方一方面为了保证资金安全要求“保本付利”,另一方面又想通过投资的方式确保高额回报的正当性。但投资与借贷有着本质区别,是两种不同的法律关系,会产生不同的法律后果。
2002年1月,台湾某某投资股份有限公司(简称某某公司)与江苏省常州市xx房地产开发有限公司(简称xx公司)共同出资成立合营公司。2003年3月7日,双方签订股权转让协议书,约定xx公司将其在合营公司中的全部股权以4.5万美元的价格转让给某...
所谓“过失性解除劳动合同”是指当劳动出现《劳动合同法》第39条规定的情形时,用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。基于《劳动合同法》倾向于保护劳动者合法权益的立法宗旨,用人单位行使“过失性解除劳动合同”的权利时自然会受到很多的限制...
劳动者在与用人单位签订劳动合同时,往往容易忽略合同中一些对己不利的条款,导致日后出现劳动争议时,处于被动地位。
根据新婚姻法规定,孩子归谁抚养可以分为四种情况:哺乳期内子女的抚养、两周岁以上未成年子女的抚养、十周岁以上未成年子女的抚养、其他情形。
试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。
最近法律电商品牌易法通,推出了全新改版的在线法律外包服务平台(http://www.yifatong.com/p/falvguwen),这是这家资深法律服务平台成立以来的第五次大改版——新的版面更加简洁,也加强了用户与网站专业律师团队的互动...
一、医疗费 医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费赔偿金额...
根据现行法律的规定同居与结婚不同,同居不受婚姻法的保护,同居期间的财产处理也与夫妻共同财产的处理有所不同。因此,当事人最好在婚前约定好同居期间的财产的归属以及发生纠纷的处理方法,并签订书面协议:
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