现如今找到一份适合自己的工作不容易,虽说签订过劳动合同,但是还是会担心一旦表现不佳或出了什么差错即使在合同期内也会遭公司辞退。这时该怎么维护自己的权益呢?以下就为您介绍关于合同期内被辞退的赔偿规定。
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。
依据《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同到期终止后,用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。
用人单位违反劳动法相关规定在合同期内辞退员工的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,员工可要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限的劳动合同能不能解除呢?如果可以,那么它解除方式有哪些呢?
甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条 款。
什么是无固定期限劳动合同?顾名思义,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。
① 扫描左侧二维码,关注我个人微信
② 关注后,发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料