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据国家统计局统计最新数据显示,2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件,而用人单位获得胜诉的案件处理数仅为82541件,不足12%。都说在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,但实践案件处理结果为何如此戏剧性?笔者认为,在劳动纠纷...
自十七世纪末产业革命兴起后,工人群体在社会总人口中的比例不断壮大。为了扩大自己既有的权益,在劳资纠纷中占据有利位置。以“罢工”为代表的工人群体性活动,渐渐成为了屡见不鲜的社会事件。 对于企业而言,“罢工”意味着经济损失和社会信誉损失。...
企业通常都会与新聘用的员工签订一份劳动合同。将来如果企业在与劳动者之间产生争议时,劳动合同往往会成为解决争议的依据。
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员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除?已有公司赔了4万千万别随便处理!
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协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形:
近日,梁颖收到珠海市金湾区人民法院第二份判决不准予离婚的判决书,她搞不懂——自己婚内出轨并生下小孩,为何丈夫要如此不离不弃,是真爱还是互相折磨?原来梁颖与张奇久婚不孕,夫妻俩寻医问药多年,一份“未见精子”的检验结论对夫妻俩就如同一份生子“死...
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