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许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度,有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中,并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件?
“三期”女职工,是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征,国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。
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一般单位现都要签订劳动合同,签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。那么合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益呢?
员工犯错被开除 公司竟还要赔他1万8? 企业制定规章制度时 切不可模糊约定 不然一不小心就违法开除了!
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我们经常接到企业HR的咨询,“企业现在有个违纪问题员工,想解雇,请问如何操作才没有风险?”
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新生开学季,毕业生们纷纷都入职,新一届准毕业生们也开始落实工作,准备拿到毕业证后去企业报到,开始试用。初入职场,有些规则,你必须懂,不要被潜了都没有意识。 试用期是公司用来试验你,也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说,试用期似乎是...
在劳动纠纷案件中,企业败诉的原因大多是因用工不规范所致,究其根本原因,无非法律意识淡薄。这不仅给企业造成经济上的损失,而且还损害到企业的形象。众所周知,企业形象的好与坏,直接关系到企业能否持续发展下去。那么是什么情况导致企业在劳动纠纷中,处...
企业管理|试用期“录用条件”如何界定?
根据《劳动合同法》第八条的规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
小编有话说: 嘘~告诉你一个秘密! 是关于别家公司如何做到巧妙应对“泡病假”员工的? 相信你会感谢我今天把这些都告诉你的。
员工违规报销差旅费能直接开除?一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失!
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