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企业能否以劳动者犯罪为由，解除劳动合同？

翟某系某超市员工，双方至翟某入职时便签订了劳动合同，2009年元月，由于工作时同李某发生口角争执，下班后仍耿耿于怀，便在回家的路上再次与李某发生争执，在身边同事的拉拽下，翟某不慎将李某的鼻梁打裂。随后，该地人民法院对翟某的行为作出如下判决：“被告人翟某犯故意伤害罪，由于犯罪情节轻微，免予刑事处罚”。该超市以翟某犯罪为由，要求解除劳动合同。请问，超市可以以此为由解除与翟某的劳动合同吗？
用户
您好， 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。因此，如果劳动者犯罪，但没有被追究刑事责任，企业不能以此为由解除劳动合同，如果犯罪被追究刑事责任，则企业可以解除劳动合同。 问题中，翟某犯故意伤害罪，人民法院对崔某已做出了刑事判决，追究了其刑事责任，超市依与崔某解除劳动合同是合法的。因此，超市可以以此为由解除与翟某的劳动合同。
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