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国有企业与其职工之间签定的内退协议是否有效?

李某是国有企业甲厂的职工,2000年与厂签订了内退协议,协议规定内退期间发工资的80%。后企业因困难不能按时发放,2004年李某起诉请求法院判令甲厂继续履行协议,法院支持了李某的诉讼请求。甲厂仍不能继续发放李某工资,现李某欲起诉要求甲厂给付拖欠的工资及经济补偿金。请问:该内退协议是否具有法律效力?
用户
您好, 有效。职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。 问题中,李某与单位签订的内退协议合法有效,具有法律效力。
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