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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
公司聘请了一位外部餐饮研发师，计划给部分期权作为奖励，达到合同中拟定的要求之后给予分红，请问合同应该怎么拟？这位外部研发师傅的费用是固定咨询费+年底分红的模式，公司已经支付一半的费用了。
律师未回答前暂不可追问，律师的及时解答时间为：8：30-17：30，解答后您仍有疑问，可继续提问，感谢您的耐心等待
60号律师
您好，因期权激励需要结合目标公司未来至少三到五年的规划、公司股权是否有增值空间、是否有足够的利润进行分红、企业的管理水平如何、业绩如何、所激励的员工本身价值以及对公司信任感如何等等进行综合考虑来制定方案，需涉及到管理、法律、谈判等各方面专业知识；需要选择适当的模式、合理的比例及严谨的退出机制等环节；需对公司进行尽职调查后根据情况设置激励方案，实施过程中需起草修改《公司章程》、《股东会决议》、《股权期权激励方案》、《股权激励实施细则》、《期权确认书》、《期权行权考核制度》、《期权撤销/变更/终止通知书》等文书；需根据《指导手册》为被激励对象提供培训及解释；即需要做的工作内容非常之多非常之复杂，若涉及设立持股平台的，则相关文件更为繁杂，绝不仅仅是协议的修改，只有各方面做到位，方可达到贵司想要的激励效果，充分发挥激励作用。或者考虑《分红权协议》，http://www.yifatong.com/p/fenhong。 如贵司确需完成股权激励设置，我建议贵司可聘请专项律师团队予以完成更为妥当。
