《劳动合同法》是每个HR都要了解的，相信大家都不会陌生，有的人还能说出一二。比如：企业要与员工签订书面劳动合同，否则劳动者可向企业主张双倍工资赔偿；企业与员工解除劳动合同也要经法律程序，否则，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金等。

因此，在用工管理上如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。但晦涩难懂的专业术语，密密麻麻的法律文字，通常让HR很头疼，里面蕴含的法律风险也常令HR感到压力。

易法通推出「劳动合同（企业方）」律师锦囊，帮你解答用工困惑，并详细解说要不要签劳动合同，签订的流程、时间限制、注意事项、有什么风险、以及相关的一些建议，step by step 教你拟写和签订劳动合同，完美避开法律风险的雷区：

目录：

01　要不要签劳动合同

02　不签劳动合同的后果

03　与员工签订劳动合同你必须知道的几件事

　　 应当在什么时间与员工签订劳动合同

　　 要怎么和员工签订劳动合同

　　 员工签订的劳动合同需包括什么内容

　　 劳动合同怎么写

　　 签订的合同要具体，明确

　　 绝不能收取财物和要求担保

04　劳动合同要签多长时间

　　“签最长或者最短的1年、20年都不好”

　　“签3-5年的好处”

05　劳动合同的解除

06　劳动合同常见法律问题

PartⅠ要不要签劳动合同

劳动合同是一定要签的，这是法律明确规定的，不管是什么原因，都不能成为企业不签劳动合同的理由。

企业规章制度的疏漏，劳动合同的不完善，社保的纠纷，都是企业现在面临的问题。多数企业在法律顾问的帮助下，已经建立了完善的劳动合同管理体系。但是仍有一部分企业，稍不留神，可能用工的“小船”说翻就翻：

案例1、员工不返岗反告企业

年底员工回去过年后，不回来上班，怎么都联系不上，企业就做离职处理，自然停缴了医社保。两个月后员工告企业违法解除，企业赔偿了8000元。

案列2、遇到恶劣员工

员工在工厂学技术，经常翘班去上网，好多天没来，老板要开除，父母求情又留下来了几个月，后因工作事宜和领导起了争执，员工割伤了，被认定工伤，最后赔了10000元。

案例3、遇到特殊疾病的员工（虽然有些极端，但是风险太大）

员工刚来未告知有心脏病，没有体检，在上班时间猝死，家属索赔100万。老板的原话：“这要是赔下去，今年企业都为他白干了，都拿来赔偿了”。

案例4、员工说走就走，项目被迫停掉

一家设计公司，项目负责人没走离职流程就走了，项目没人接手，外包时间也来不及，最后做违约处理了，几十万就损失掉了。

因此，劳动合同是一定要签的。

……

Part Ⅲ 与员工签订劳动合同你必须知道的几件事

前面我们谈到了与员工签订劳动合同的必要性和重要性，那么，企业究竟应当怎样与员工签订劳动合同呢？这个问题我们分成以下几个部分来回答。

一、企业应当在什么时间与员工签订劳动合同

建立劳动关系应当签订劳动合同，企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。这是法律对签订劳动合同期限的要求，也就是说，一个员工到一个企业工作后，自其到岗之日起，企业应当至迟在一个月内与其签订劳动合同。在这里，还有两个小问题需要注意：

其一，岗前培训算不算用工？岗前培训期间是否要计算到一个月的期限内，回答是肯定的，员工进行岗前培训也是在完成企业安排的工作任务，是在为工作作准备，企业这个时候不但应当与员工签订劳动合同，还应当向员工支付工资。

其二，可不可以提前与员工签订劳动合同？这个回答也是肯定的，企业可以在员工到岗前就与其签订劳动合同。企业自用工之日起与员工建立劳动关系，也就是说，无论企业何时与员工签订劳动合同，双方劳动关系都自员工到岗之日起建立，双方权利义务关系也自此时生效。如果企业与员工签订劳动合同，而员工实际未到岗位上班，企业并不因此承担相应的用工后果，反而可以向员工主张其未按合同约定到岗上班给企业造成的损失。

说了这么多，总结起来，只要企业在员工到岗之日起一个月内与员工签订劳动合同，都是符合法律规定的……

……

问题层出不穷：

01：劳动合同的期限分为哪几种？

02：签订劳动合同时一定要约定试用期吗？试用期的约定是如何规定的？

03：劳动合同续签的程序是怎样的？

04：原劳动合同到期，工伤者能要求续签劳动合同吗？

05：员工非因工负伤，企业可否解除劳动合同？

06：职工拒签劳动合同，单位如何做？

07：协议解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？

除此之外，

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