广东省深圳市福田区人民法院

民事判决书

（2015）深福法民四初字第1578号

原告（被告）陈某某。

委托代理人曾莉，广东信荣律师事务所律师。

委托代理人黄斯英，广东信荣律师事务所实习律师。

被告（原告）某某贸易发展（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市某某区。

法定代表人梁某某，总裁。

委托代理人石某某，系公司员工。

委托代理人易某某，系公司员工。

上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月19日受理后，被告于2015年10月27日就同一仲裁裁决起诉至本院，本院依法合并审理，由代理审判员周蓓独任审判，于2015年12月29日公开开庭进行了审理，原告委托代理人曾莉、被告委托代理人石某某、易某某到庭参加诉讼。本院现已审理终结。

本案相关情况

双方对第五至八项有争议，其余事项均无争议：

一、入职时间：2008年11月18日。

二、劳动合同签订情况：原、被告于2012年12月24日签订无固定期限劳动合同。

三、工作岗位：集团的副总裁助理兼供应商综合管理部经理。

四、离职前十二个月平均工资：9958元/月。

五、关于违法解除劳动合同的赔偿金：

经查，因工作需要，被告欲重新调整原告工作岗位至人力资源招聘主管，要求原告4月9日到人力资源部报到。原告对岗位调整有异议，2015年4月9日、10日在原部门继续考勤。《供应商综合管理部工作交接表》显示，2015年4月10日，原告与被告员工熊某进行工作交接。2015年4月13日起，原告的母亲住院动手术，原告称已向被告请假，但被告没有批准。2015年4月14日，被告以原告2015年4月9日至13日连续旷工五天为由，解除了与原告的劳动合同。

本院认为，被告欲将原告调整工作岗位，原告有异议，未去新的部门报到，但4月9日、10日仍在原来岗位上班，该种情形有别于员工故意旷工，本院认为该两日不应作旷工处理。4月11日、12日系休息日，原告无须为被告提供劳动，该两日亦不应作旷工处理。至于4月13日，原告的母亲住院动手术，原告请假照顾家人，即使未及时办理请假手续或被告不允假，该日于情于理均不应作为旷工处理。据此，被告以2015年4月9日至4月13日期间连续旷工五日为由解除与原告的劳动合同，没有事实依据，系违法解除。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金129454元（9958×6.5×2）。

六、关于未休年休假工资：原告2014年应享受的年休假为5天，2015年应享受的年休假为1天。被告主张已在2015年4月的工资中发放全部未休年休假工资。2015年4月的离职手续清单载明，4月实际出勤10天，年假5天，基本工资12000元。按原告的实际出勤天数计，4月的应发工资为5517.24元（12000÷21.75×10），但该月实发工资数额为7765.34元，因此本院认定该月工资包含了部分未休年休假工资。经核算，被告应支付原告2014年、2015年未休年休假工资2896.9元（以原告诉讼请求为限）。

七、关于报销款：原告提交了《离职手续清单》、费用报销单、银行流水凭证以证实存在未报销款项3664元。本院认为，《离职手续清单》中“未报销差旅费用39219.96元”系原告自己添加，不能证实原告的主张。费用报销单上没有被告签章，被告对其真实性不予认可，本院亦不采信。2015年6月16日，被告已向原告支付报销款35555.96元，原告的证据不足以证实被告还有未报销款项，原告的主张，本院依法不予采信。

八、关于律师费：原告为本案支出律师费5000元，根据胜诉比例，被告应支付原告律师费4786.2元（132350.9÷138××××5000）。

九、仲裁案号：深劳人仲案[2015]4399号

十、仲裁请求：1、原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金129454元；2、原告请求被告支付2014年1月1日至2015年4月14日未休年休假工资5145元；3、原告请求被告支付未报销款3664元；4、原告请求被告支付律师费5000元。

十一、仲裁结果：1、确认原告与被告的劳动合同于2015年4月14日解除；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金64727元；3、被告支付原告2014年1月1日至2015年4月14日未休年休假工资2896.90元；4、被告支付原告律师费2445.48元；5、驳回原告其他仲裁请求。

十二、原告陈某某诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金129454元；2、判令被告支付未休年休假工资2896.90元；3、判令被告支付未报销款3664元；4、判令被告支付律师费5000元。

被告某某贸易发展（深圳）有限公司诉讼请求：1、判令不予向原告支付解除劳动合同的经济补偿金64727元；2、判令不予向原告支付2014年1月1日至2015年4月14日未休年休假工资2896.90元；3、判令不予向原告支付律师费2445.48元；4、判令原告承担本案诉讼费用。

裁决结果

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：

一、被告（原告）某某贸易发展（深圳）有限公司支付原告（被告）陈某某违法解除劳动合同的赔偿金129454元；

二、被告（原告）某某贸易发展（深圳）有限公司支付原告（被告）陈某某2014年1月1日至2015年4月14日期间未休年休假工资2896.9元；

三、被告（原告）某某贸易发展（深圳）有限公司支付原告（被告）陈某某律师费4786.2元；

四、驳回原告（被告）陈某某的其他诉讼请求；

五、驳回被告（原告）某某贸易发展（深圳）有限公司的诉讼请求。

上述款项共计137137.1元，被告某某贸易发展（深圳）有限公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元，按规定缴纳5元（被告已缴纳），由被告某某贸易发展（深圳）有限公司负担。

如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。

代理审判员　周　　　　蓓

二〇一六年一月二十六日

书　记　员　郑智钊（代）

合同纠纷