黑龙江省哈尔滨市中级人民法院

民事判决书

（2014）哈民一民终字第1061号

上诉人（原审原告）：迟某某，男，19**年*月*日出生，汉族，东北某某大学副处级干部，住哈尔滨市香坊区。

被上诉人（原审被告）：东北某某大学，住所地哈尔滨市香坊区**路**号。

法定代表人：杨某某，校长。

委托代理人：赵丽敏，黑龙江林大人文律师事务所律师。

上诉人迟某某因与被上诉人东北某某大学（以下简称某某大学）人事争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2014）香民二初字第567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月4日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月26日公开开庭审理了本案。上诉人迟某某，被上诉人某某大学的委托代理人赵丽敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审判决认定:迟某某原系某某大学纪检部门纪检监察员。迟某某于1995年5月12日以研究项目为由，向某某大学提出停薪留职申请，申请停薪留职两年；1995年5月15日，迟某某与某某大学签订了《停薪留职协议书》，协议中约定停薪留职时间为1995年5月1日至1997年5月1日。同时协议第二条还约定:“停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职期满要求延期的，最长续办一年，前后停薪留职累计时间超过三年的，应办理辞职或正式调动手续，不办理手续的，按自动离职处理”。停薪留职期满后，迟某某未办理延期手续。1998年4月6日，某某大学作出东林校人字（1998）11号《东北某某大学关于将迟某某按自动离职处理的决定》，该决定中以迟某某拒不执行停薪留职有关规定，又不回学校报到为由，决定将迟某某按自动离职处理。迟某某在庭审中称其于2004年才知道东北某某大学单位将其除名事宜。另查明，迟某某于2012年2月22日向黑龙江省劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，申请撤销某某大学对迟某某作出的按自动离职处理的决定，并要求某某大学为迟某某缴纳各项社会保险，并办理正式退休手续。2012年4月9日，黑龙江省劳动人事争议仲裁委员会作出黑劳人仲不字（2012）第2号《不予受理通知书》，认为迟某某的仲裁申请已经超过仲裁申请时效，故决定不予受理。迟某某对仲裁不予受理决定不服，向原审法院提起诉讼。另查明，迟某某于2009年6月6日达到退休年龄。

迟某某一审诉称:迟某某自1968年开始在某某大学工作。直至1992年6月前，迟某某一直在某某大学担任副处级纪检监察员。1992年6月，某某大学将迟某某调离岗位，让迟某某负责筹建产业经营公司，由迟某某负责经营，直接隶属于某某大学党委书记李希明和校长朱国玺。迟某某按照某某大学的要求开展了一系列的项目研发，其中《足部反射区磁化按摩保健鞋垫》和《防性病一次性纸质床单》已经获得国家专利。因迟某某研发的专利项目未能获得某某大学的资金支持，1997年迟某某向某某大学提出申请，要求调离研发岗位，回学校继续工作，但某某大学一直不予答复。后来，迟某某得知某某大学已经于1998年按自动离职将迟某某除名。迟某某认为某某大学的处理决定没有事实和法律的依据，且该处理决定未向迟某某送达，因此该除名决定对迟某某不发生法律效力。现迟某某已经达到法定的退休年龄，但仍然未能享受退休待遇，某某大学有义务为迟某某办理相应的社会保险及正式退休手续。迟某某为维护自身合法权益起诉至法院，要求:1、撤销某某大学对迟某某作出的自动离职的处理决定；2、判令某某大学为迟某某办理养老、医疗等社会保险并为迟某某办理退休手续；3、案件受理费由某某大学负担。

某某大学一审辩称:一、迟某某申请停薪留职的期限为两年，在迟某某、某某大学签订的协议书中明确约定，两年期限届满后不办理延期、辞职、调动等手续，将按自动离职处理。因此迟某某对于期满不归的后果是明知的。而迟某某在此情形下仍然在1997年停薪留职期限届满后不告而别，不再为某某大学提供服务，是以其实际行动与某某大学解除了人事关系。二、迟某某的起诉已经超过诉讼时效。根据《人事争议处理规定》第十六条的规定，人事争议的诉讼时效为“从知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内”。迟某某停薪停职期限届满后，某某大学没有向其发放工资，也没有为其办理社会福利以及社会保险，对此迟某某是知道的，但迟某某并没有行使权利，直至2012年2月才提起仲裁申请，故迟某某的诉请已经超过诉讼时效。另外，迟某某于2009年已经达到法定的退休年龄，此时迟某某应当知道其不能通过某某大学办理退休手续的事实，但仍未提起仲裁，从而也说明迟某某的诉请已经超过法定的诉讼时效。三、办理退休手续不属于人民法院的受案范围。按照《人事争议处理规定》第三条的规定:“人事争议处理的是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议”，退休问题不属于上述范畴，不属于人民法院的受案范围，不应当予以审理。综上，请求人民法院依法驳回迟某某的诉讼请求。

原审判决认为:迟某某原系某某大学单位纪检部门纪检监察员，于1995年5月15日以研究项目为由，向某某大学提出停薪留职申请，并与某某大学签订了《停薪留职协议书》，协议约定停薪留职期限为1995年5月1日至1997年5月1日；同时，协议还约定:“停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职期满要求延期的，最长续办一年，前后停薪留职累计时间超过三年的，应办理辞职或正式调动手续，不办理手续的，按自动离职处理”。因庭审中迟某某承认该申请书和协议书均是其签订的，故对该《停薪留职协议书》的真实性予以采信。迟某某、某某大学均应按照《停薪留职协议书》的规定履行，由于迟某某在停薪留职期限届满后，未按协议约定办理延期手续，违反了协议的约定，故某某大学对其做出的按自动离职处理的决定，符合法律规定，予以支持。关于迟某某诉称其于停薪留职期限届满后，找到某某大学要求回到原工作岗位的诉讼主张，因迟某某对此未能提供证据予以证明，故对迟某某的该项诉讼主张不予采信。在庭审中，某某大学承认其作出的《东北某某大学关于将迟某某按自动离职处理的决定》因无法联系迟某某而未向其送达的事实，而迟某某亦承认于2004年才知道某某大学将其除名的事宜。迟某某自2004年即知道某某大学决定将其除名，但其于2012年2月22日才提出劳动仲裁申请，已经超过了法定的仲裁时效，且迟某某系1949年6月6日生人，其于2009年6月6日即年满60周岁，符合办理退休条件，故迟某某的诉讼请求已经超过法定的一年仲裁时效，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定判决:驳回迟某某的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预交10元），由迟某某负担。

判后，原审原告迟某某不服，向本院提起上诉称，坚持诉讼主张，请求二审法院依法改判或者发回重审。

被上诉人某某大学当庭答辩称，同意一审判决，请求维持原判。

二审庭审中，迟某某的证人邹某某出庭作证称:通过迟某某本人及其亲属得知某某大学没有通知迟某某就对其除名；迟某某与其因停薪留职搞项目离婚；迟某某的住址从没有变更过，校方能够找到他。

某某大学对迟某某质证认为:该证人证言属于传来证据，不能证明本案事实。

本院认为，该证人的证言系传来证据，在没有其他证据佐证的情况下，不能作为认定证据采信。

本院认为:当事人应当在法律规定的期限内主张自己的权利。迟某某与某某大学于1995年5月15日签订的《停薪留职协议书》明确约定:“停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职期满要求延期的，最长续办一年，前后停薪留职累计时间超过三年的，应办理辞职或正式调动手续，不办理手续的，按自动离职处理”。停薪留职期满后，迟某某未办理延期手续。1998年4月6日，某某大学作出东林校人字（1998）11号《东北某某大学关于将迟某某按自动离职处理的决定》，该决定中以迟某某拒不执行停薪留职有关规定，又不回学校报到为由，决定将迟某某按自动离职处理。迟某某称其于2004年已知道某某大学将其除名的事宜，迟某某系19**年*月*日生人，其于20*年*月*日即年满60周岁，此时属于迟某某“应当知道”其已达到退休年龄，符合办理退休条件。迟某某在没有证据证明此间存在不可抗力、时效中止、时效中断等情形下，于2012年2月22日才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过法定的一年仲裁时效。故迟某某的上诉主张不能成立，本院不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下:

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人迟某某负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　许　静

代理审判员　蔡耘耕

代理审判员　赵峻峰

二〇一五年二月十一日

书　记　员　齐　跃

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