不迟到不早退，是上学的时候就定下的规矩，不，是好习惯。这是为了未来的你着想，早退是要扣钱哒，就算你的单位不扣钱，早退的你，优秀员工也是算不上了。

今天说的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。这不是诅咒，这是个严肃的问题，这可以算是工伤不？你猜。

首先来看看工伤认定，会被认定为工伤的情形有这么些：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如上班买菜等等。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（十）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但并不是你在工作中，因为工作受伤，就一定会是工伤，也要谨防，有员工以此骗取巨额赔偿，或者为了赔偿故意伤人。

所以这几种情况是例外的：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

规定说完了，我们来说说早退受伤与工伤。

“上下班途中”的理解，就是“以上下班为目的的途中”。如果你早退就是为了回家，别无其他贪玩意图，那就应该所规定的下班途中。

虽说早退违反纪律，企业可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；然而，这并不影响工伤的形成，工伤是另一种法律关系。不同的法律关系，应另当别论。

工伤认定是无过错认定，早退回家就是职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就认定工伤，违法乱纪并不能作为否定工伤的理由。

所以，早退回家遇到事故，可以得到工伤赔偿的，违纪是要另当别论的事，没错，是工伤。不要怀疑。

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