用人单位不签劳动合同的后果

发表于:2015-08-03阅读量:(3300)

₯   支付双倍工资

一个月 < 用工的时长 ≦ 一年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

> > >《与劳动者补签劳动合同后,用人单位是否还需支付双倍工资?

 

₯   无法约定劳动者的试用期

用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

> > >《专业律师支招“劳动合同试用期”

 

₯   难以稳定员工和技术人员

如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样,甚至无需承担高昂的培训费用。

> > >《培训协议,你知多少?

 

   难以保护商业秘密

每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。

> > >《企业如何保护商业秘密?

 

   难以进行竞业限制

企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高级管理人员和高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

> > >《实行竞业限制要注意什么问题?

 

  被迫签订无固定期限劳动合同

用工时长 > 一年,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。”

> > >《订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?

 

₯   在劳动争议处理中企业十分被动

不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。

>  >  >《劳动仲裁举证的相关问题

 

 

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双倍工资  不签劳动合同  经济补偿  

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