关于保密期限，许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。我国规定保密协议是有期限限制的。那么保密协议的有效期是多久呢？

保密协议=用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议。

范本来一份→ 《保密协议》

实际上，保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。

对于商业秘密，如果没有约定的情况下，保密期限是直到应当的保密的商业秘密不再是商业秘密，可以是永久的。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于企业中的一般保密信息，通常由企业与员工双方协商约定一个合理期限，只要在此期限内履行保密义务即可。通常在离职之后，员工不再负有保密义务。

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2-3年，这样的约定会给员工造成误解，以为离职后过了2-3年后即可公开或使用商业秘密了，这样笼统的约定方式是不可取的，容易造成误解。

因此，企业应在保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

企业应对商业秘密和一般的保密信息分别进行约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

此外，在约定保密协议中的保密期时，要特别注意应与竞业限制相区别。

由于我们国家对于商业秘密的保密期并没有明确规定，企业和员工可以进行协商，通常保密义务一般期限较长。只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限我们国家有明确规定，最长不超过二年。

什么？！保密协议与竞业限制是两回事儿！

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