商业秘密是企业的无形资产。在生活中，有些员工在职期间或者离职后，利用原企业的商业秘密牟取不正当利益，或者非法提供商业秘密给其他企业。为了能够有效的避免此种现象的发生，企业应当同职工签订保密协议。那么保密协议内容应该包括哪些呢？

一、保密的内容和范围

首先，保密协议中应当明确需要保密的内容和范围，包括构成商业秘密的技术信息和经营信息。

技术信息=利用科学技术知识、信息和经验做出的产品、工艺、材料及其他改进等技术方案。

包括以物理的、化学的、生物的或其他形式的载体所表现的设计、工艺、数据、配方、诀窍等形式的技术和技术信息。

经营信息=技术信息以外的能够为权利人带来竞争优势的用于经营活动的各类信息。

包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标的标底及标书内容等信息。

由于员工在工作中接触的商业秘密不同，所以保密的内容和范围也不同。

 二、双方的权利和义务

根据我国《劳动法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

因此，保密协议中应当规定企业和员工双方的权利、义务。包括企业对员工进行哪些必要的业务技术培训，对保守商业秘密的员工给予何种奖励或补偿；员工应当为保守商业秘密尽到何种义务等。

保密协议=竞业限制？请看→ 《保密协议与竞业限制有什么区别？》

三、保密的期限

保密协议应当写明保密的期限。根据保密对象的性质不同，保密期限也不同。

企业应对商业秘密和一般的保密信息应分别进行约定，对于重要的商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

四、违约责任

有违约无责任，法律等于虚设。保密协议要想得到有效遵守，必须规定合理有效的违约责任。

违约责任应当明确规定职工违反保密协议，泄漏企业商业秘密，或者利用商业秘密谋取私利应承担的赔偿责任。

五、协议生效日期

通常情况下，协议自签订之日生效。

当然也可根据实际情况，双方在协议中约定协议的生效日期。

六、其他需要约定的事项

根据各企业的不同需要，可以约定与保密相关的其他事项，但是注意，不得违反国家法律、法规、规章。

保密协议长啥样？→ 《保密协议》

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《与员工签订保密协议的注意事项》

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