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河南省焦作市苏某系某机械制造有限公司职工
为当事人解决劳动争议纠纷,维护权益。
为当事人解决相关劳动争议纠纷。
全日制用工和非全日制用工有六大区别: 一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
现代的工业化生产给人们带来了丰富的物质生活,但随之也带来了产业危害—工伤,在这个社会,工伤的处理显得越来越重要,人们也越来越关注,接下来让小编带大家了解下工伤认定的范围和程序。
53岁河北籍女职工刘某在员工宿舍休息时从上层床铺摔下,导致颅骨骨折。刘某遂将单位告上法庭,索赔15.87万元。上午,此案在西城法院开庭审理,被告认为刘某并非在工作过程中受伤,不同意承担赔偿责任。那么,刘某的伤是否属于工伤呢,她能不能申请工伤...
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害。那么发生工伤,应该如何索赔呢?认定工伤的标准又是什么呢?赔偿项目有那些呢?这对受伤员工而言是非常重要的。从工伤发生到获得工伤保险赔偿,大抵要经过三个步骤:首先申请工伤认定,...
为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形:
一、试用期 多数公司很愿意将试用期条款进行如下约定:“试用期:3个月,具体试用期于入职时约定,公司可根据具体情况延长试用期、、、”但这样的条款其实是与法相悖的。根据《劳动合同法》规定,员工试用期长短应取决于其与公司签订劳动合同的长短,...
为当事人争取社保工资金额重新核定。
7 种工伤认定的法定情形 3 种视同工伤的情形 2 个容易被大家忽略的工伤案例
为当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
在诉讼中,维护了当事人的权益。
带薪年休假是法律赋予职工的一种休息权,企业应当依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施职工带薪年休假。那么,在实施劳动合同职工带薪年休假时应注意哪些问题呢?下面小编为您简单介绍一下。
为当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
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