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许多用人单位未能处理好劳动合同终止事项,员工向劳动仲裁部门提起仲裁,给企业自身带来不必要的困扰。
3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题
分公司被解散是否就一定构成劳动合同的法定终止?关键还得按地方的规定来才能有稳赢的把握!
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关于如何订立劳动合同的问题 :
一、劳动合同续签的条件
一、时间要求 二、变更原则 三、法律要求
你以为,双方签署的劳动合同到期后,就可以“一拍两散”了吗? 许多大公司的老板可都在这里栽过跟头呢!
一些企业在招用员工时,未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同,有的企业给员工发了聘书,他们认为发了聘书,也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然, 劳动合同与聘书是不同的,它们有以下的区别:
都说经济基础决定上层建筑,劳动合同属于上层建筑的范畴,其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变,因此,实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的,不然企业很容易被劳动者告上法院。
现如今,就业越来越难,求职者的压力也越来越大,对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说,很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚,使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当,以下有几点建议:
甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则,经双方友好协商,就甲方雇用乙方一事,签订如下合同条款,以资双方共同遵守:
大家所关注劳动合同签订的时间问题主要涉及到试用期。
劳动合同一旦签订是不是不能变更呢?答案是否定的。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行变更。劳动合同变更的情形主要包括以下几种:
一、需要支付经济补偿金的情形 (一)用人单位和劳动者协商解除劳动合同 劳动合同期满前,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿金。
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