劳动合同一旦签订是不是不能变更呢?答案是否定的。当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行变更。劳动合同变更的情形主要包括以下几种:
我国《劳动合同法》规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”可见,我国允许对劳动合同进行变更,但劳动合同的变更需注意以下几点问题。
劳动合同终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
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