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实践中我们常见跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码,因为没有竞业限制条款,企业维权无果;竞业限制与保密协议、竞业禁止相混淆,协议条款混搭导致公司商业秘密泄露……
客户信息对企业是至关重要的,有时甚至关系到企业的生死存亡,企业的客户信息一旦被泄露或被他人使用,就有可能对企业造成无法估量的损失。 绝大多数的企业经都出现过员工离职将客户带走的问题,企业辛苦获取和维护的客户信息...
有的公司聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工(一般是企业高管),往往还同员工原单位属于同类或类似经营性质公司,即存在有竞争关系。而且现实中很难让对方公司无法获知录用该员工的事实,这样很容易引发与原单位的法律争议。
委托持股协议。
为当事人追回货款55000元。
在承揽合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人,接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。你知道承揽人和定作人都有哪些权利和义务吗? 一、承揽人 (一)按约定完成工作。
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你不愿意与人分享的,是你的秘密。 但是,你不愿
商业特许经营,是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业,以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者(被特许人)使用,被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
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股权激励协议中:公司与激励对象的权利义务如何协商?保密条款是否需要设置?激励对象收益如何约定?一旦激励对象辞退离职,公司又该采取怎样的措施使得损失减到最小?其中的风险又该如何防范?
所谓居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
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