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无论是员工还是单位,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。但实际上并不是如此,接下来就让小编来问您详细解答。
给予解聘员工的经济补偿金按照金额的大小区分是否缴税。
解除终止劳动合同的经济补偿,是大家非常关心的问题。职工到底因哪些情形离职,用人单位应支付经济补偿呢?
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孕期被辞退并被索赔13万 怀孕期间如何请假才不算旷工
员工医疗期满未返岗 公司是否可以解除劳务合同?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将...
员工经常迟到 公司怎么做才能合法开除? 这个案例告诉你答案
辞退返聘退休员工,公司被威胁索赔5万?法务一招轻松化解!
企业存在这6种情况 即使是员工主动辞职 也需支付经济赔偿
一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合。
试用期内不得随意辞退劳动者,辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等,这些你都注意了吗?如何做到正确辞退劳动者,笔者总结起来,主要应注意以下问题:
讲真,虽然劳动法是为了调节劳动关系产生的,但劳动法 劳动合同法本就是国家为了保护劳动者的合法权益而颁布的法律。必定是偏向劳动弱者多些。 故而,随着普法的扩大,劳动者们开始抱着法律维护权益,甚至不排除会有钻法律空子索赔的劳动者。 ...
工伤赔偿标准分为:一般工伤的赔偿项目及标准,工伤致死的赔偿项目及标准,因工外出时发生事故或抢险救灾中下落不明的赔偿项目及标准
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