“解除”和“终止”,大家就发挥自己小学学过的知识,从表面上看也都懂,“解除”是一个动词,需要先提出才能停止,而“终止”则是一个静态的过程,时间到了,自然就停止了。
对于劳动合同,用人单位在符合条件的情况下可以解除,劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位解除劳动合同,还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方。
案情:李某与某公司签了无固定期劳动合同,他认为只要签了无固定期限的劳动合同,单位不能以任何理由解除劳动合同。请问,该公司是否可以解除与李某的劳动合同?
都说身体是革命的本钱,尤其是上班族更加生不起病,一生病去医院要花钱,在单位请假又要被扣工资,如果是工伤呢,还可以有赔偿,不是工伤又得担心被开除。说多了都是泪啊!
依据《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同到期终止后,用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。
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