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一般法律对于试用期的员工,若员工没有过错,则提前三天通知员工就可以辞退员工的。 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
由于我国劳动法对于三期女职工(孕期、产期、哺乳期)的特殊保护,导致公司在管理这一群体时会面临诸多法律上的限制。所以,三期女职工的管理一直是困扰企业家和HR们的难题。
专利权人通过许可他人使用其专利技术,获得经济利益;对于被许可方来说,通过实施他人专利,特别是独占实施许可情形下,被许可人实际上获得了市场的绝对控制权;对研发能力不足的企业来说许可使用他人专利是产品进入市场的捷径。
12月22日,这部早已在2007年就提出酝酿了七年的《不动产登记暂行条例》正式发布,标志着不动产统一登记制度的正式建立。
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一、试用期 多数公司很愿意将试用期条款进行如下约定:“试用期:3个月,具体试用期于入职时约定,公司可根据具体情况延长试用期、、、”但这样的条款其实是与法相悖的。根据《劳动合同法》规定,员工试用期长短应取决于其与公司签订劳动合同的长短,...
员工有病请假,那不是很正常吗?我是要教大家,如何正确“泡”病假。 有病就要请假,真有病别在工作岗位上硬撑,工作本就上身,保持健康是很重要的。
劳动合同的期限包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
当然不可以随意解除,虽然用人单位是大boss,但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除,毕竟公司是盈利机构不是慈善机构,也不会花钱养闲人,如果劳动者有过错,法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。
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