在实际用工中,劳务派遣合同是比较特殊的一类合同,因为涉及三方主体,被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位,因此,被派遣劳动者往往就处于弱势地位,其权利更难得到保护。
一些企业在招用员工时,未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同,有的企业给员工发了聘书,他们认为发了聘书,也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然, 劳动合同与聘书是不同的,它们有以下的区别:
一般情况下应以用人单位的名义与劳动者按照《劳动合同法》的规定签订合同,但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
房屋租赁是日常生活中常见的一项法律活动,为了尽可能避免在租用过程中产生不必要争议,对于相关条款应明确约定,所以合同的签订一定要注意相关事项。
在员工入职登记表中设计有关栏目,要求劳动者在单位告知情况后声明:单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,其他情况,签名确认。
出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后,房屋租赁合同就成立了。成立后的房屋租赁合同有无法律效力,主要从下面四个方面进行审查。
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