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您好，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
48号律师
您好，用工单位应当履行以下义务：
（1）用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；（2）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；（3）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（4）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护；（5）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（6）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（7）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训；（8）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
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96号律师
