这些情况，仲裁都要输

用工风险是企业近年来的主要“内忧”，《企业规章制度》的疏漏，《劳动合同》的不完善，社保的纠纷，都是企业现在面临的问题。多数企业在法律顾问的帮助下，已经建立了完善的劳动合同管理体系。但是仍有一部分企业，稍不留神，可能用工的“小船”说翻就翻，企业在日常用工中，如何把控风险？

案例1、员工不返岗反告企业

员工在工厂学技术，经常翘班去上网，好多天没来，老板要开除，父母求情又留下来了几个月，后因工作事宜和领导起了争执，员工割伤了，被认定工伤，最后赔了10000元。

案列2、遇到恶劣员工

年底员工回去过年后，不回来上班，怎么都联系不上，企业就做离职处理，自然停缴了医社保。两个月后员工告企业违法解除，企业赔偿了8000元。

案例3、遇到特殊疾病的员工（虽然有些极端，但是风险太大）

员工刚来未告知有心脏病，没有体检，在上班时间猝死，家属索赔100万。老板的原话：“这要是赔下去，今年企业都为他白干了，都拿来赔偿了”。

案例4、员工说走就走，项目被迫停掉

一家设计公司，项目负责人没走离职流程就走了，项目没人接手，外包时间也来不及，最后做违约处理了，几十万就损失掉了。

本专题是易法通法务站在企业方角度，为你在上述问题以及企业用工管理中一些常见问题提供解决方案，为你支招！！！

1要不要签劳动合同

先给您下个定义，《劳动合同》是一定要签的，这是法律明确规定的，不管是什么原因，都不能成为企业不签劳动合同的理由。

在劳动过程中，用人单位可以依据劳动合同管理职工，规范员工的工作制度，保密义务和离职时的手续办理等。促使员工履行义务，避免纠纷，能起到一定的定纷止争的作用。此外，当企业被员工告上法庭时，更能以《劳动合同》为依据，去打赢官司。当然，这就要求贵司与员工签订的《劳动合同》已经将方方面面都详细规定，才能在官司中胜诉。

→→ 《劳动合同范本》.doc 免费下载（涉及事项较多，特别注意！不建议仅使用页面模板）

Ps：易法通法务定制《劳动合同》288元/份法务咨询

2不签劳动合同的后果

所有的劳动合同原则上来说都是需要签订书面的，这样问题就来了，如果没有签订书面劳动合同，那么后果是怎样呢？下面就为大家做个总结：

1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以后还未签订劳动合同的视为双方签订无固定期限劳动合同。

 一个月内不签劳动合同=暂时无事

 一个月后至一年内不签劳动合同=双倍工资

 一年后不签劳动合同=视为双方已经签订无固定期限劳动合同，但是不需要再支付双倍工资

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

3、支付经济补偿金。劳动者可以以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

→→ 《保密协议范本》.doc 免费下载（页面有提供模板，酌情使用范本）

5、难以进行竞业限制约定。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制。

→→ 《竞业限制协议范本》.doc 免费下载（页面有提供模板，酌情使用范本）

6、被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

7、在劳动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必然承担败诉后果。

以上所述。仔细分析起来，如果不签订劳动合同，企业的不利后果会更多。因此，作为企业，必须牢固树立起一个观念：“用人就必须及时签订劳动合同”，用人单位不签订劳动合同，必然承担由此产生的各种后果。

当然，在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支付经济补偿金的。

那么，权衡相关利益，您是更愿意花一些小钱请律师帮忙起草劳动合同，为您的公司完善用人制度，还是继续让公司的用人制度存在缺陷，被仲裁时，为此支出巨大数额赔偿款，追悔莫急？来吧，易法通已经为您敞开怀抱，易法通，专业法律服务11年，为您的公司事业保驾护航，您给我们一个信任，我们给您一份保障。法务咨询