首页 - 合同范本 - 劳动人事 - 劳动合同 - 各岗位劳动合同

管理岗劳动合同范本 已下载(3428)

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

甲方:(用人单位)

统一社会信用代码:

通讯地址:

 

乙方:(劳动者)

身份证号:

风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期_________年______月______日,其中试用期_____________

本合同____________终止。

风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行____工作制。

(一)执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过______小时,平均每周不超过______小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(二)执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)执行不定时工作制,工作和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,每月基本工资为人民币_____元。乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成。

第九条 绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况,由甲方自主确定的支付给乙方的奖金,其数额没有明确规定。

第十条 甲方于每月___日前,以人民币形式支付乙方上月的工资,如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付,但应及时向乙方说明。

第十一条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

第十二条 甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照法律规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇______。

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

4、义务服兵役期间的;

第二十五条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按____办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

1、经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。

第三十一条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

第三十二条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

风险提示:
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那。

第三十五条 乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十六条 公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。

九、劳动争议处理

第三十七条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十、其他

第三十八条 本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份,自甲乙双方盖章或签字后生效,双方各执一份,具有同等效力。

 

甲方(公章):

签订日期:________年______月______日

乙方(签章):

签订日期:________年______月______日

无法复制,请下载范本查看~~
三角
已预览2/3,查看全文,请点击右侧绿色按钮下载

温馨提示:

劳动纠纷企业败诉率高达70%,打赢官司能挽回10%的损失,但做好《劳动合同》能免去90%的损失!

而你,没有法律顾问,即将下载范本用于公司,所以:

要特别注意:同行已经遇到过的问题,就是你不可回避的风险!

我们从服务的3000多家客户服务记录中,筛选近一个月关于用工方面,他们咨询过的问题:

不签】不签劳动合同赔11个月工资员工自己不愿意签怎么办

期限】1个月内跟员工签劳动合同就行合同期限越长越好没有风险

岗位】不同岗位怎么签订合同,管理和技术人员的保密条款怎么约定怎么追踪泄密

薪资】薪资怎么填公司只有基本工资和岗位工资,合同上可以写综合工资5000

社保】员工自愿放弃社保,也签了协议,公司每个月有额外给500补贴,大多公司也这样操作

离职】为了避免业务离职,可以在合同中规定业务员40%的提成在年底作为年终奖发放

销售】销售离职,他之前跟单的业绩,可以在合同中约定不给还有他跟进到一半的单子,这个单子进行不下去造成损失,能不能扣工资

……

在我们接触过的上万客户中,至少有90%的HR手中的《劳动合同》是免费download自网络或当地人社局的范本,或上家公司带来的。

要知道,每年因为劳动合同引发的争议案件,企业败诉率高达70%以上——伴随着赔偿从几万到几十万、上百万……

没有法律顾问的公司,95%的HR没学劳动法,过程不知道如何操作?

学了,没专业、实操经验,败诉依然不可避免?

......

墨菲定律:不要心存侥幸,你担心的事一般都会发生!

“错用范本”、“乱填范本”,你是否承担得起企业赔偿责任?

员工签了自愿放弃社保声明, 发生工伤, 结果公司赔60万

说好的不符合录用条件随便辞, 但辞退上班才5天的员工, 赔了20000

合同是人社局免费拿的, 但因为劳动合同多了一句话, 公司赔员工20万

员工春节后不回来上班, 人事做离职处理, 这家教育公司连赔5次, 赔24万

员工离职带走公司机密, 告他, 却被告知商业秘密不被认可, 不能索赔

员工行为没有约束准则, 和领导顶嘴最后自残, 公司还要赔10000

项目经理离职不交接造成项目违约, 被客户索赔几十万,还不能找他赔偿

“事后救济与弥补,没有赢家,事中管控与处理,往往是维权止损,事先预防与防范,决定了结局”

Boss、高管、HR,都对风险浅尝辄止

企业不亏,谁亏老板不入狱,谁入狱

等这些损失都造成了,追的回吗

等老板被抓、判刑了,还来得及吗

而且你用的是,员工告你,你连“还击点”都没有的【范本】!!

所以,下载完范本

1. 先读一遍,大概了解风险,结合公司具体情况先思考一遍

2. 晚上来易法【1小时 · 风控微课】学习、学透(每两晚开课)

扫码导师

拉你进群

学习 ↓ ↓ ↓

在这节课的设计上,刘老师从意识角度切入,首先要有风险意识。

很多老板真的自己都不重视,等到被仲裁了才关心。

所以管理就是从源头着手,刘老师从易法通10000多家企业客户中,调研了3000多家公司的用工问题,给大家打磨出一套简单实用、人人可学的,《劳动合同范本填写》的风险自查课。

  • 试听一
  • 试听二
  • 试听三
视频 视频 视频
播放
播放

劳动合同应该什么时候签订?

辞退上班才5天的试用期员工, 互联网公司赔2万?

劳动合同员工主体信息, 有必要写这么多?

【风控微课】中刘老师送你一条完整的“ 送达条款 "——如果你用范本, 要加上去!

试用期应该如何约定更合理?

薪资是不是谈多少,劳动合同上写多少?

工作时间怎么约定好?

【风控微课】中送你一条“加班审批条款”——如果你用范本,要加上去!

员工月薪6000,加班工资索赔1万?整个公司都告怎么办?

用工地点也需要特别约定?

签订劳动合同不是小事,签完还有一堆“大事”?

人力资源是套体系!

想要学习该课程,扫码加导师微信,进群学习完整版

现在已有 1100 名学员正在学习,每次开课限100人,班级入场券爆抢程度不输周杰伦演唱会!这次为大家争取100个学习名额。

每次100 个 名额

抓紧时间报名吧

扫码加导师微信,即可报名

↓ ↓ ↓

不到一小时
给自己一个控制企业风险,免责的机会

课后赠送礼包

价值1300元,超级干货,价值文档!风险提示都给你贴心写好!
嘘!不是下单就有哦,问导师,他会告诉你获赠方法~

1、价值500元《入职登记表》

资深法律人亲自操刀设计,4页30空,一个空预防一个诉讼点

2、价值800元《保密协议》

保密措施落地5大核心,实时核查商业机密是否泄漏,防止员工跳槽带走商业秘密。

客户评价

预览全文

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

甲方:(用人单位)

统一社会信用代码:

通讯地址:

 

乙方:(劳动者)

身份证号:

风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期_________年______月______日,其中试用期_____________

本合同____________终止。

风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行____工作制。

(一)执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过______小时,平均每周不超过______小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(二)执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)执行不定时工作制,工作和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间调休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,每月基本工资为人民币_____元。乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其他福利组成。

第九条 绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况,由甲方自主确定的支付给乙方的奖金,其数额没有明确规定。

第十条 甲方于每月___日前,以人民币形式支付乙方上月的工资,如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付,但应及时向乙方说明。

第十一条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于____元。

五、保险福利待遇

风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。

第十二条 甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照法律规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇______。

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

4、义务服兵役期间的;

第二十五条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按____办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:

1、经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。

第三十一条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。

第三十二条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第三十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

第三十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

风险提示:
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密;
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密;
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源;
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等;
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那。

第三十五条 乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十六条 公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外,不得同本公司订立合同或者进行交易。

九、劳动争议处理

第三十七条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

十、其他

第三十八条 本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份,自甲乙双方盖章或签字后生效,双方各执一份,具有同等效力。

 

甲方(公章):

签订日期:________年______月______日

乙方(签章):

签订日期:________年______月______日

无法复制,请下载范本查看~~
三角

关于易法通

互联网+法律电商上市品牌 股票代码:834627

易法通成立于2008年,专注全国中小微企业及个人法律服务,截至目前已有150万注册用户,在全国拥有1.3万加盟律师。

11年服务经验累积,法律咨询服务200多万次,合同拟审服务40万多份,诉讼协助7000多次,并以此建立自有知识产权服务经验数据库,可在中小微企业和个人提出法律需求的第一时间快速响应,为客户提供专业的法律服务。

ceo 山歌 牌子
预览图

易法通与百度教育签约合作,荣获“锐意典范奖”

预览图

“法律电商+银行”打造核心竞争力

预览图

中小企业的贴心助手—易法通,懂商业风险的法律顾问

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

二维码
title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

你今天还有特权,向导师领取视频课程

《劳动合同范本,避坑填写指南》

以后有什么法律问题,也可以随时咨询我ico
多一个专家朋友,总是可以少很多风险和弯路,是不是?

二维码