相信很多上班族在入职前签订的劳动合同，上面的工资一般注明的只有基础工资，其他的属于绩效或者岗位工资并没有具体的表明。而所谓的基础工资一般会和我们所处地区的最低工资水平相关。

1、何为最低工资标准？

根据劳动和社会保障部令(2003)21号《最低工资规定》第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说劳动者在提供了正常劳动的情况下，公司最低应该支付的工资额度。

关于最低工资标准目前我们国家规定了两种，一是月最低工资标准，即适用于全日制就业劳动者；二是小时最低工资标准，即适用于非全日制就业劳动者。

大家可以依据自己所在省份，查找自己适用的最低工资标准。

2、最低工资是否包含五险一金？

最低工资是否包含五险一金一般是因地而异的，国家也没有统一的规范。每个地方的规定都不太一样，具体要以各地人社局的通知为准。

比如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分；四川则明确规定最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。贵州也明确，月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的“三险一金”，即包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。

3、最低工资标准的排除对象？

在劳动者提供正常劳动的情况下，公司支付的最低工资标准应该排除以下几项：

1、延长工作时间工资（即加班加点工资）；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

4、公司违背最低工资的发放标准，员工该怎么办？

根据《劳动合同法》第八十五条相关规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

除此之外，《劳动保障监察条例》第二十六条也有相同的规定。若是公司发放的工资低于最低工资标准，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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