对上班一族来说，发工资的日子大概是每个月最翘首以盼的。但在领取工资开心之余，你是否仔细研究过你的工资？它发全了吗？它发对了吗？下文就让我们一起来细数那些经常被企业少发，错扣的工资。

01那些“特殊”的工资

1、未休年假的工资报酬

企业因工作需要不能安排职工休年休假的，在经得职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说对于不能安排职工休年假的，企业应该给予职工300%的工资。

2、未订书面合同的工资报酬

未订立书面合同所能得到的两倍工资报酬主要有两种情况，一是企业从用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。二是企业违反规定不与职工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向职工每月支付二倍的工资。这里需要注意的是在未签订合同的情况下才可以要求支付两倍工资。

3、工伤情况下的工资报酬

工伤情况下所能得到工资报酬主要是工伤停工留薪期的工资报酬和工伤待遇中的本人工资。法律对于停工留薪工资的规定主要是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。而对于工伤待遇中本人工资的规定为，职工发生工伤事故后，依据职工本人工资进行计算的有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。而职工本人工资的计算标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照所在地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照所在地区职工平均工资的60%计算。

4、试用期长于法律规定赔偿金中的工资

公司若是违反规定与职工约定的试用期长于法律的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以职工的试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金给职工。

02这些被少发的工资

1、请假被扣3倍工资

有些企业会规定职工请事假需要被扣三倍的工资，然而这种规定是找不到法律依据的。正确的打开方式应该是：（21.75天-请假天数）×日工资。这个公式才是请事假应该发放的工资计算方式，不存在3倍工资的扣法。

2、职工辞职后扣除职工的工资

职工辞职后扣除职工的工资，这样做是违法的。因为依据《劳动合同法》的规定，工资应当按月足额支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠职工的工资。除非是因员工的辞职企业带来经济损失，才可以要求员工赔偿实际损失。

3、为捐赠而强行扣除职工工资

部分企业会以公益募捐活动名义而扣除员工工资进行捐款。然而即使是做慈善，也要尊重职工的个人意愿。公司这样的行为也是不被法律所支持的，公益捐款应尊重员工的个人意愿，捐款与否由应职工自行决定。也就是说任何企业都不得强行扣除职工的工资。因此，职工有权利拒绝。

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