前几日在各大热搜榜都挂着这样一条消息：社保费率第五次调整，社保降了！这不管对企业还是员工来说都是一个利好的消息。社保都第五次调整了，对于社保的这些规定你都了解了吗？

1、传说中社保由“五险一金”变成“六险二金”？

前段时间有些媒体这样报道：我们的“五险一金”将增加补充医疗保险和企业年金，变成“六险二金”了。有些人可能会误以为是国家又提供什么新的福利保障了。但其实，补充医疗保险和企业年金是早就存在的，而且是自愿缴纳的，并非是“五险一金”那样是法定义务，必须缴纳的。而所谓的补充医疗保险基本医疗保险的补充形式，它的缴费形式没有统一规定，各地也不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。至于企业年金也是养老保险的补充形式，参加企业年金，可以使得员工在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，这样提高退休后的收入水平和生活质量。同样这也是自愿缴纳的，不具有强制性。

也就是说，法律规定一定要缴纳的只有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。这里要提醒大家的是，1、生育和工伤保险这两个险种员工是不用参与缴纳的；2、养老保险需要员工缴满15年才可以领取。

2、缴纳社会保险可能出现的陷阱

1、员工自愿不缴纳社会保险，公司需承担风险吗？

各地的司法案例中经常出现，员工自愿放弃缴纳甚至是提出公司不要为其缴纳社会保险，将那份缴纳保险的钱以工资的形式发放到员工手中，还签署了自愿放弃缴纳社会保险的说明书。针对这种情况，各地高院的判决结果不太一样。主要有以下三种判决结果：

一是认为公司负有自行申报、按时足额缴纳社保费的法定义务，劳动者应当缴纳的社保费由公司代扣、代缴。只要公司没有给员工缴纳社保费，即使是员工自愿放弃的，也认定为未依法缴纳社保费，员工以这个理由辞职的，公司是需要支付经济补偿的。比如北京、重庆。   

二是认为基于诚信原则，既然员工自愿放弃缴纳社保费，那么辞职后就不能以此为理由要求公司支付经济补偿。比如，浙江，上海。

三是认为应该给公司一个缓和期，在员工自愿放弃缴纳社保费后又反悔的，只要公司在规定的时间内补足社保费就可以不支付员工经济补偿了。比如，广东、江西。

但是即使你们当地的法院不支持员工反悔的，也不能有侥幸心里。因为一旦员工要求的不是离职后的经济补偿，而是发生了工伤或者患有重大疾病的，全国各地法院的判决基本都是倾向弱势劳动者的，会要求公司为员工提供工伤待遇和医疗费用。所以公司在员工提出不用缴纳社会保险的情况下还是不要心存侥幸，毕竟依法为员工缴纳社保费才是正道。

2、公司以基本工资为员工缴纳社会保险

公司的这个做法可能违反《社会保险法》的，属于不足额缴纳保险，员工有权要求补足。因为根据《社会保险法》的规定，公司为员工缴纳社保费的基数是员工的工资总额，即员工的所有工资总额，包括绩效工资等。

3、新员工不移交档案，公司不给缴纳社会保险

有些公司会以新员工入职不转移档案为理由不为员工缴纳社会保险，然而这是没有法律依据的。因为《社会保险法》规定，公司应自用工之日起30日内为员工缴纳社会保险。无论员工是否转移档案，公司都要为其缴纳社会保险。

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