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HR手误多敲一个“0”，

公司差点赔惨了……

（丧~ 合同bug，HR竟成“背锅侠”……）

案情回顾

2015年，孙先生应聘上海一家公司应聘管理工作岗位，劳动合同期限约定三年，并写明“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。

明显，是HR手误多敲了一个“0”；通常情况，只要公司能够说明情况，通情达理的员工都会和公司再签一份合同吧。

然而，孙先生发现了合同上BUG，准备找公司扯皮；公司也不好惹，立即发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。

孙先生转头向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。

公司与员工对此争执，没得谈，最终法庭兵戎相见，法院认为工资笔误的解释具有一定合理性，不存在差额；但是公司解除与孙先生的劳动合同并无依据，系违法解除。

最终，法院判决公司要担责，但不用当30万的冤大头，公司赔孙先生10230元违约解除合同的罚金就行了。

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  —— HR不再是“背锅侠”了——

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