近日，厦门集美区法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决员工违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向原公司支付违约金50万元。”

用人单位与劳动者，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。—— 《劳动合同法》第23条

——　 “离职员工违反竞业限制”，东家索赔成功案例还有：

▌2013年，百度在线公司5名工程师的先后“出逃”惹怒了老东家，百度公司以违反竞业限制义务为由将5名前员工诉上法庭，法院判决违约金总额达到176万元。

▌一位搜狐女高管离职后加入优酷的事情，惹怒搜狐集团CEO向她提起仲裁申请，索赔金额近5000万元！

▌华为6名中高层领导因泄密被批捕，原因是这 6人在2015年离职创业，失败后就相继加入了乐视、酷派。

▌高德公司认为“滴滴”伙同高德公司内部高级经理拉拢掌握核心机密的六员工跳槽，给公司造成严重损失，因此索赔总计7500万元。

——  什么是竞业限制？

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。——《劳动合同法》第24条

竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而，为什么有些企业与员工签了竞业限制协议，最终还是索赔无果？ 因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”，所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用：

▌适用人员范围：高级管理人人员、高级技术人员、涉密人员

▌离职之后限制：在本公司离职后一定时间内不得在同类业务有竞争关系的公司任职，也不得自己开业生产或者经营与公司同类产品、从事同类业务，成立有竞争关系的公司。

▌竞业限制期限：不能超过两年

▌经济补偿标准：企业按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

——  公司之间相互挖墙脚的行为从来都是难以避免的，签订竞业限制协议能够很大程度地避免、防范员工加入竞争对手公司，从而保护公司的商业秘密、战略战术不被泄露。

▌受到竞业限制的员工多为掌握公司商业秘密的员工，竞业限制首要目的就是帮助企业保护商业秘密，避免其他竞争者获得竞争优势，并进行不正当竞争。

▌通过竞业限制可以有效规范劳动者正常就业流动，避免竞争对手恶意聘用涉密人员进行不正当竞争，建立和谐有序的就业环境和商业竞争环境。

→ 劳动合同期限内约定竞业限制白捡这么多好处，企业岂能不重视！

—— 企业可以通过怎样的形式与员工约定竞业限制？

▌单独签署竞业限制协议；

▌劳动合同中设置竞业限制条款；

▌在保密协议中设置竞业限制条款；

▌签署其他类型文件（股权激励计划协议、员工持股协议、股东协议等）；

▌在规章制度中的竞业限制规定，以及员工在离职前的接到用人单位单方通知，并同意遵守竞业限制义务的情况，也可以认定双方缔结了竞业限制约定。

竞业限制约定的必备要素主要包括：期限、限制范围、对象、竞争对手的定义、定义、地域，补偿金、违约责任等。若缺少以上必备要素，可能导致因约定不明引发的其他争议。

→  不懂竞业限制的HR，都是“火枪手”

因此，制定好的《竞业限制协议》建议交给律师审核，或是直接找律师帮忙制定，才能放心使用。

易法通律师定制/审核《竞业限制协议》488元/份

—— 企业风险防范不仅仅只有竞业限制，风险防控更是体现在方方面面，企业长久稳定发展需要明确职责清晰、程序严密、运转高效的法律工作体系：

法律风险防范，必须是事前防范为主，事中化解，事后补救为辅。每个企业都存在多少不一的潜在的法律风险，法律风险一旦发生，如果没有预先的防范意识，往往给企业带来致命的打击，所以更应当制定完善的风险防范机制，做到防患于未然。

易法通企业法律顾问：10800元/年，为中小企业提供：

劳动用工管理

1、审核公司规章制度的合法性

2、规范《劳动合同》的签订和履约

3、审核或补签《保密协议》

4、解决不规范劳动用工问题

5、完善人事制度

合同风险管理

1、首先会帮您梳理日常经营的常用合同

2、处理合同使用中的常见问题

3、拟审常用合同，祛除原有的风险隐患

4、告知合同履行风险，提示注意事项

5、协助企业规范现有《合同管理制度》

股权事务管理

1、梳理公司股权结构、持股、合作情况

2、评估现有股权存在的法律风险

3、审核公司章程、董事会决议

4、制定或审核股权装让协议、股权激励等方案

合作合伙出资

1、制定或审核出资协议，确保出资到位

2、审核或补签合伙协议，去除原有的风险隐患，避免相互扯皮

3、制定企业合作的风险提示及解决方案

债权债务纠纷

1、了解企业过往存在过的债权债务纠纷

2、分析遗留的债权债务纠纷

3、为企业制定具体的法律催收方案

4、或起诉、申请财产保全

5、制定预防企业欠款再生的解决方案

买卖销售购销

1、通过资信调查，掌握对方的履约能力

2、审核或补签销售合同、采购合同

3、解决合同纠纷，维护企业的合法权益

4、增强企业内部的风险防范能力，从根本上杜绝合同风险

保护无形资产

1、了解公司的商标、专利、著作权、商业秘密等情况

2、梳理知识产权保护工作的风险及侵权纠纷

3、了解已有的纠纷和消除潜在风险 

诉讼事务管理

1、整理企业已涉诉或待诉的纠纷

2、对涉诉案情进行分析、并推荐律师

3、进行诉讼跟踪管理

4、提交结案报告

5、制定企业风险防范建议书，预防风险

离职  保密条款