广东省深圳市中级人民法院

民事判决书

（2015）深中法劳终字第5054号

上诉人（原审原告）深圳市某某超声自动化设备有限公司。

法定代表人王某，经理。

被上诉人（原审被告）石某某，男。

委托代理人张继生，广东国晖律师事务所律师。

上诉人深圳市某某超声自动化设备有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人石某某劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。

经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。

本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：

第一，上诉人某某公司是否应支付被上诉人石某某未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人某某公司与被上诉人石某某双方于2014年9月1日建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同。故上诉人某某公司应当支付被上诉人石某某自2014年10月1日至2015年3月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原审有关被上诉人石某某应得未签订劳动合同的二倍工资差额之认定无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人某某公司上诉主张被上诉人石某某入职之日起一个月内，双方已经签订了书面劳动合同，因管理原因而丢失了劳动合同，无需支付被上诉人石某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。

第二，上诉人某某公司是否应支付被上诉人石某某解除劳动合同经济补偿。本院认为，因上诉人某某公司与被上诉人石某某均双方均不能提交证据证明解除劳动关系的原因，本院认定视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。原审判令上诉人某某公司应支付被上诉人石某某解除劳动合同经济补偿4500元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人某某公司上诉主张无需支付被上诉人石某某解除劳动合同经济补偿，理由不成立，本院不予支持。

第三，上诉人某某公司是否应支付被上诉人石某某2014年9月、10月份高温津贴300元。本院认为，上诉人某某公司未能提供有效证据证明被上诉人石某某的工作地点已采取了降温措施，应承担不利后果。原审判令上诉人某某公司应支付被上诉人石某某2014年9月、10月份高温津贴300元，符合法律规定，本院予以确认。

第四，上诉人某某公司是否应支付被上诉人石某某律师费。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”原审根据被上诉人石某某的胜诉比例，判令上诉人某某公司应支付被上诉人石某某律师费3205元，符合法律规定，本院予以确认。

综上，上诉人某某公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审受理费人民币10元，由深圳市某某超声自动化设备有限公司承担。

本判决为终审判决。

审判长　张　华

审判员　邢蓓华

审判员　彭建钦

二〇一五年十一月十三日

书记员　梁上军

劳动争议