新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院

民事判决书

（2016）新2901民初382号

原告陈某，男，汉族，19**年*月**日出生，住阿克苏市。

委托代理人梁洪才，新疆制衡律师事务所律师。

被告新疆某某药业股份有限公司。

住所地阿克苏市纺织工业城。

法定代表人段某某，该公司董事长。

委托代理人王利霞，新疆和远律师事务所律师。

原告陈某诉被告新疆某某药业股份有限公司（以下简称某某药业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法由助理审判员步锰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及委托代理人梁洪才，被告某某药业公司的委托代理人王利霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告陈某诉称：原告于2009年9月通过阿克苏地区人才市场被告发布的企业招聘信息，到被告单位工作至2015年2月28日。原告在被告单位从事药品销售工作，后升任大区经理，合同规定每日工作8小时，周六、日为休息日，但原告实际每天工作都远远超过8小时，周六、日都在上班，被告也未按国家规定给予补休和补偿。被告从2014年3月开始至今未及时足额发放原告工资，并且在原告提出解除劳动合同时，被告没有依法给原告支付经济补偿金。现诉至法院，1.请求判令被告足额给原告发放2014年3月至10月、12月和2015年1月、2月的共计11个月的工资；2.判令被告给原告补发加班工资28000元；3.判令被告支付经济补偿金41679元；4.判令被告承担本案诉讼费。

被告某某药业公司辩称：原告的工资确实有部分没有发放，是因为双方有约定，原告药品款没有收回，收回一部分就发放一部分工资；被告没有要求原告加班，没有加班事实；原告辞职是因为自身的原因，所以经济补偿金不存在，驳回原告的诉讼请求。

经审理查明：2009年9月，原告到被告公司从事药品销售工作，工资为绩效提成制。2012年5月8日，原、被告双方签订《市场销售协议》，约定：“乙方（原告）实行绩效提成制，时间从2012年5月8日至2013年5月8日，此合同到终止时间时，甲乙双方如未办理正式的解除劳动合作关系此合同继续有效；所有提成按循环一个月发放，如有欠款或是其它业务未清公司有权停发提成工资，最长不超过两个月，货款结清后方可发放提成。”2015年2月25日，原告因家中有事向被告提出辞职，2015年2月28日，被告批准同意。2015年3月2日，原告向被告书写协议一份，载明：“本人陈某为新疆某某药业股份有限公司大区经理，在任职期间所管辖片区因回款未完未领取工资。本人同意在所管辖片区中每结清一个月，即委托人可以领取其中已结清的当月工资。”2014年3月至10月、2014年12月至2015年2月，共计11个月工资被告公司未向原告发放。原告遂向阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年1月4日作出阿地人仲裁字[2015]第XX号仲裁裁决书，驳回原告的全部请求。收到裁决后，原告不服，遂在法定期限内诉来本院。

证明上述事实的证据有：

1、原告提交的劳动仲裁书，用以证明对仲裁不服提起诉讼。被告对该证据的真实性无异议；本院对该证据的真实性予以确认。

2、原告提交的2015年2月25日辞职报告，用以证明原告辞职是因为11个月工资没有发，被迫辞职。被告对该证据的真实性无异议，但认为辞职是因为原告家中有事，不是被告原因；本院对该证据的真实性予以确认。

2、原告提交的2013年8月至2013年11月工资表及2014年3月至2015年2月原告销售利润表，用以证明被告向原告的发放的工资额及原告在2014年3月至2015年2月的工资是83939.19元。被告对该证据的不予认可，认为因该证据无被告单位签章及被告单位人员签字确认。因工资由用人单位掌握，被告公司在本院释明举证责任后，拒不提供其掌握的证据，故本院对该证据的证明效力予以确认。

3、原告提交的证人汪某某的证人证言，用以证明每周六、日加班的事实。被告对该证据不予认可。故本院将结合本案其他证据对该证据的真实性予以确认。

4、被告提交的2012年5月8日市场销售协议，用以证明收回货款再发工资。原告对该证据真实性无异议，但认为系无效合同。本院对该证据的真实性予以确认。

5、被告提交的2015年3月2日协议及未回款统计表，用以证明原、被告经协商，原告同意收回货款再发工资。原告对协议真实性无异议，但是协议是受胁迫签订的；对未回款统计表不予认可，认为和本案无关。本院对上述证据的真实性予以确认。

6、原、被告双方当庭陈述

本院认为，2015年3月2日，原告向被告书写的《协议》系其真实意思表示，内容不违反法律规定，应属有效，应按协议履行其义务。被告辩称原告销售货款未回款，有其提交的未回款清单予以证实，原告未提交证据予以反驳，故对被告该辩解意见本院予以采信。故对原告主张被告发放2014年3月至10日、12月和2015年1月、2月的共计11个月的工资的诉讼请求，本院不予支持；原告主张其加班的事实仅有证人汪某某证人证言，无其他证据予以佐证，汪某某因被被告公司停职，与被告之间有利害关系，故对其证言的证明效力本院不予确认，因此对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持；原告诉称解除合同是没有发放工资系被迫辞职，因其提交的辞职报告中载明：“因家中有事，无法继续留在公司工作”，而非被告违法解除或中止与原告之间的劳动关系，故对原告主张支付经济补偿金41679元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款之规定，判决如下：

驳回原告陈某的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间，履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。

案件受理费10元，原告陈某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。

助理审判员　步　锰

二〇一六年四月七日

书　记　员　向秀波

追索劳动报酬纠纷