大连市甘井子区人民法院

民事判决书

（2015）甘民初字第4389号

原告某某船用产品（大连）有限公司。

委托代理人李秀明，系辽宁同方律师事务所大连分所律师。

被告胡某某，女。

委托代理人邹慧，系辽宁亚太律师事务所律师。

原告某某船用产品（大连）有限公司与被告胡某某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告某某船用产品（大连）有限公司的委托代理人李秀明、被告胡某某及其委托代理人邹慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，被告于2008年8月到原告处工作，同年10月8日,双方签订书面劳动合同。2013年1月1日，双方续签无固定期限劳动合同。2014年7月24日，原告召开关于员工手册讨论会议，同年12月8日下发了员工手册，被告予以签字确认。被告在工作期间，多次违反员工手册约定，经原告多次劝诫仍不悔改。原告向其发出《警告Warning》，但被告无任何改观。2015年4月1日，因被告严重违反原告单位规章制度，原告解除了与被告的劳动关系，并向其出具了解除劳动合同证明书。关于被告主张的年度奖金，实际为十三个月工资，是基于员工的表现酌情发放，而非全员制发放。因被告上述恶劣工作表现，原告不同意支付被告上述奖金。故原告诉至法院，请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金95,033.82元；2、判令原告不支付被告2014年度奖金6,720.17元。

被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由为：1、被告没有严重违反用人单位的规章制度；2、原告所提供的员工手册没有经过民主程序，原告从未召开过职工大会选取过职工代表，员工手册的制定是不合法的；3、原告在解除与被告的劳动合同时，并没有明确被告究竟违反了哪个规定，是在仲裁时原告后补的，不具有合法性。因此，原告解除与被告之间的劳动合同是违法的，劳动仲裁作出的裁决是正确的。

经审理查明，2008年8月，被告入职原告处工作，同年10月8日，双方签订了书面劳动合同，2013年1月1日，双方又续签了无固定期限劳动合同。被告在解除劳动合同前12个月基本工资数额为6，408.13元/月。被告在工作期间有多次迟到、早退现象。/

另查明，2014年7月24日，原告召开了职工代表会议，讨论并通过了《员工手册》。其中，《员工手册》第四章员工准则及惩罚制度4、1条款规定，处罚分类,公司将各种违反行为准则的行为分为三类：即轻度违纪违章行为（轻度过失）、中度违纪违章行为（中度过失）、严重违纪违章行为（严重过失）。4、2条款规定，处罚种类处罚形式包括警告、记过、开除。4、3条款规定，处罚幅度。对于轻度违纪违章行为给予警告；对于中度违纪违章行为给予警告，并降薪5%或记过；对于严重违纪违章行为给予记过，并降薪10%或书面通知解除劳动合同，开除、责令赔偿经济损失。4、4条款规定轻度违纪违章行为、中度违纪违章行为、严重违纪违章行为的处罚认定。2014年11月24日，《员工手册》发行，2014年12月8日，被告对《员工手册》进行了签收。

又查明，2015年1月至2月，被告在工作期间，共迟到14次。2015年2月26日，原告因被告工作态度及行为存在严重问题，向被告发出书面警告，并以电子邮件形式发送给被告，内容为“……希望你及时更正你的工作态度，若不能认识其重要性，给公司带来严重的负面影响，公司将给与开除处分……”。警告发出后，同年3月，被告共迟到4次，2015年4月1日，原告以被告严重违反企业规章制度为由，向被告出具了《解除劳动合同证明书》，双方解除了劳动合同。

还查明，2015年4月8日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年5月16日，该仲裁委员会做出大劳人仲裁字【2015】第415号仲裁裁决书，裁决1、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金95，033.82元；2、原告向被告支付2014年度奖金6，720.17元；3、驳回被告的其他仲裁请求。

本院所确认的上述事实，有大劳人仲裁字【2015】第415号仲裁裁决书、劳动合同、会议记录、员工手册、出勤打卡记录、警告邮件、解除劳动合同证明书、被告工资单及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。

本院认为，原、被告之间签订书面劳动合同合法有效，双方均应依法遵守。关于原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金95,033.82元的问题。本案中,原告提出因被告连续多次迟到等行为违反了企业《员工手册》中的相关规定,故以其严重违反企业规章制度为由解除了双方的劳动合同。对此,原告提供了会议记录、《员工手册》、打卡记录、警告等相关证明材料，证实其主张的事实。本院认为，原告提供的相关证据足以证明被告的行为构成《员工手册》中规定的严重违纪违章行为,且原告向被告发出《警告》后,被告仍有违纪行为发生,故原告依据《员工手册》中的规定,解除了与被告之间的劳动合同。同时，原告制定的《员工手册》程序合法，被告已经签收。综上，原告因被告严重违反企业规章制度解除与其之间劳动合同的行为，符合劳动合同法的相关规定，应为有效，受法律保护。被告的抗辩理由无事实与法律规定，本院不予支持。故对原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金95,033.82元的请求，合理合法，本院予以支持。

关于原告主张不支付被告2014年度奖金6,720.17元的的问题。本院认为，庭审中，原告认可2014年度的奖金没有实际支付给被告，但主张该奖金实际根据员工全年表现的情况酌情发放，是企业按照十三个月工资形式进行发放的，而非全员发放，被告因工作表现恶劣，故不予发放。对此，原告并未举证证明，且被告不予认可。故该奖金原告应予给付，奖金数额，应按照原告主张的被告解除劳动合同前12个月的月平均工资基本工资数额6，408.13元标准给付。故本院对原告的该项主张不予支持。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

一、原告某某船用产品（大连）有限公司不支付被告

胡某某违法解除劳动合同赔偿金95,033.82元。

二、原告某某船用产品（大连）有限公司于本判决生效之日起十日给付被告胡某某2014年度奖金6，408.13元。

案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告某某船用产品（大连）有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。

审　判　长　　潘宏杰

审　判　员　　丛　颖

人民陪审员　　王玉华

二〇一五年十二月三十日

书　记　员　　蔡秀静

劳动合同纠纷