上海市杨浦区人民法院

民事判决书

（2014）杨民一（民）初字第2927号

原告黄某，女，19**年*月**日出生，汉族，住上海市。

委托代理人石舫，上海岷劼律师事务所律师。

被告格*（上海）投资管理有限公司，住所地上海市。

法定代表人刘某，总经理。

委托代理人蔡建，上海市海华永泰律师事务所律师。

委托代理人叶平，上海市海华永泰律师事务所律师。

原告黄某诉被告格*（上海）投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员顾仲独任审判，于2014年7月7日及同年9月4日公开开庭进行了审理。原告黄某的委托代理人石舫、被告格*（上海）投资管理有限公司的委托代理人叶平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告黄某诉称：原告于2012年11月1日进入被告处担任营运经理一职，双方签订了劳动合同。2013年11月起，被告以种种理由拖欠10月份奖金至今未发，且未发放2013年12月工资。故原告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。原告工作期间，双休日加班129天，节假日加班13天，被告未安排补休，也未支付加班工资。原告在进入被告公司工作前早已累计工作满一年以上，故应当享受2013年度年休假。现要求被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币（以下币种均为人民币）17，085元，支付2012年11月至2014年2月17日的双休日加班工资135，192元、法定节假日加班工资20，436元，支付2013年度应休未休年休假工资7860元。

被告格*（上海）投资管理有限公司辩称：因被告处财务变动，故原告2013年10月奖金与2013年12月工资晚了两天发放，于2014年1月27日发放完毕。原告系自动离职，不同意支付经济补偿金。根据双方劳动合同约定，加班须由被告根据工作需要安排，原告工作期间不存在加班，故不同意支付加班工资。根据法律规定，原告需入职满一年后方可享受年休假，故不同意支付2013年度年休假工资。

经审理查明：原告于2012年11月1日进入被告处工作，担任营运经理。双方签订劳动合同，期限为2012年11月1日至2017年10月31日，其中前三个月为试用期，试用期工资为2450元、绩效工资为1050元，转正后基本工资为2800元、绩效工资为1200元。劳动合同还约定，原告所在岗位实行不定时工作制，原告加班需在被告统一安排下进行，不得自行加班。原告工作期间，被告每月25日发放原告上月工资及奖金。2014年1月27日，被告支付原告2013年10月奖金4593.19元及2013年12月工资9699元。2014年1月26日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，要求被告办理退工手续，支付2013年10月奖金4593.19元及2013年12月工资9699元，支付解除劳动关系经济补偿金17，085元，支付2012年11月1日至2014年2月25日双休日与节假日加班工资155，628元，支付2013年度年休假工资7860元，支付经济赔偿金34170元。该会于同年4月28日裁决未支持原告请求。原告不服，遂诉至本院，作如上诉请。

另查：被告未对原告所在岗位向劳动行政部门申报实行不定时工作制。被告于2014年2月28日为原告办理退工手续，退工日期为2014年2月17日。

审理中，原告为证明其加班，提供了其自行统计的出差行程单及其电子邮件记录。被告对上述证据均不认可，称未安排原告出差，对电子邮件的真实性无法确认，即使属实，仅凭电子邮件收发记录也不能证明原告加班。

审理中，被告提供营业款明细分类帐、建设银行、农业银行账户明细等证据，证明因原告负责的门店2013年10月的营业款未及时到账，故原告2013年10月奖金延迟发放。原告对上述证据的真实性无异议，但认为其奖金的领取与营业款是否到账并无关联。被告则表示公司自2013年10月起规定奖金的发放与门店营业款的到账挂钩。

本院认为：当事人对其主张的事实有责任提供证据加以证明。经过庭审调查可知，被告延迟发放2013年10月奖金系因门店营业款未及时到账所致，并非主观故意拖欠，且被告在原告申请仲裁的次日即2013年1月27日即足额发放了2013年10月奖金。关于2013年12月工资，根据双方约定应于2014年1月25日发放，被告仅推迟两天，并不构成拖欠。故原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同及支付经济补偿金，依据不足，本院难以支持。关于加班工资，被告否认曾安排原告加班，原告未能提供充分证据证明其加班事实，故对原告加班工资的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作满一年方可享受年休假。原告于2012年11月1日入职，至2013年10月31日满一年。现原告主张2013年度未休年休假工资，经折算，原告2013年度的剩余年休假不足1天，故被告无需支付原告2013年度未休年休假工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

一、驳回原告黄某要求被告格*（上海）投资管理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币17，085元的诉讼请求；

二、驳回原告黄某要求被告格*（上海）投资管理有限公司支付2012年11月至2014年2月17日的双休日加班工资人民币135，192元及法定节假日加班工资人民币20，436元的诉讼请求；

三、驳回原告黄某要求被告格*（上海）投资管理有限公司支付2013年度应休未休年休假工资人民币7860元的诉讼请求。

本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告黄某负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

审判员　顾　仲

二〇一四年九月五日

书记员　张文怡

劳动合同纠纷