你是加班狗吗？

你有鼠标手吗？

你的劲椎和腰椎生锈了吗？

不要人家说加班，你就加，你也是有人权的。

你要懂得什么条件下，单位才可以安排加班呢？

一、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。

生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

二、必须与工会协商，经工会同意。

用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。

如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。

违法加班是不可以的，还记得那个逼死员工的富士康吗？

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《富士康被批违法加班，企业安排加班应当注意哪些问题？》

三、必须与劳动者协商。

用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。

如果劳动者不同意，不可强令。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

加班强度分人的，别抓到个员工就往死里加班 ↓↓↓

《女职工加班加点的条件和限制》

四、安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

有时候，常安排员工加班也是必要的，那推荐您 →

《常安排员工加班的企业如何避免纠纷》

五、紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。

有时候，加班也不是什么人权问题，是责任感问题。

第五项的紧急事件，是属于不能拒绝加班的情况：

法律有规定这4种紧急事件，无需征求劳动者的意见，如果劳动者不加班则是违法的。

这四种情形是：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

节假日，没事就加班的你，最重视的一定是加班费的计算哈哈哈 ↓↓

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你，今天的加班，正常吗？

不过，

如果是你自己上班不认真没有完成任务

就别装可怜说得好像别人压榨你。

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