答辩人：   

答辩人名称：_________ 地址：________________   

法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___   

委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___  住址：_________________ 电话：___   

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 

 此 致  

 ________仲裁委员会  

答辩人：________(盖章)  

法定代表人：______(签章) 

 ____年__月__日  

附：   

1、答辩书副本____份。  

2、其它证明材料___件 

劳动仲裁答辩书范文

答辩人： xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号  

因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:   

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。   

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。   

申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。  

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 

此致   

xxx 仲裁委员会  

答辩人：xxx   xx 年 x 月x 日   

附：1、报道通知书一份。   

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