有的企业为了留住人才或满足生产经营需要，在劳动合同期满后，劳动者不愿意续订的情况下，还强迫其续订。那么，用人单位这种单方续订的劳动合同的行为有效么？实际上，用人单位单方续订劳动合同违反了我国劳动法关于订立和终止劳动合同的有关规定，其续订的劳动合同是无效的。下面就由小编就此问题为您进行详细解答吧：

一、用人单位单方续订劳动合同的行为违反了订立劳动合同的法律原则

订立劳动合同，双方当事人应当本着合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，当劳动合同期满后，双方如果同意续订劳动合同的，当然可以续订。但是一方不愿意续订的，另一方不得强迫与其续订。所以，用人单位单方续订的劳动合同是无效的。

二、用人单位单方续订劳动合同的行为违反了劳动合同终止的法律规定

根据我国《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期届满后，劳动合同终止。

因此，对于已经期限届满的劳动合同，一旦劳动者不愿意续订的，则劳动合同双方权利义务终止。用人单位必须为劳动者办理有关结束劳动关系的手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理。对于拖延或不予办理终止劳动合同手续，从而给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

据此，劳动合同期满后，续订应本着平等自愿，而不是“单方意愿”。假若劳动者不愿意，用人单位单方续订是无效的。当然，实际操作存在困难的，小编建议您可以在线咨询易法通专业的律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十七条　【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十三条　【合同终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

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